Ang Eight Major Theories of Leadership
Ang mga teoriya sa pamumuno ay naghahanap upang ipaliwanag kung paano at bakit ang ilang mga tao ay maging lider. Ang ganitong mga teorya ay madalas na nakatuon sa mga katangian ng mga pinuno, ngunit ang ilang pagtatangkang kilalanin ang mga pag-uugali na maaaring gamitin ng mga tao upang mapabuti ang kanilang sariling kakayahan sa pamumuno sa iba't ibang sitwasyon.
Ang mga naunang debate sa sikolohiya ng pamumuno ay kadalasang iminungkahi na ang mga kasanayang ito ay mga kakayahan lamang na ang mga tao ay ipinanganak.
Ang ilang mga kamakailang mga teoryang nagpanukala na ang pagkakaroon ng ilang mga katangian ay maaaring makatulong na gawing mga tao ang mga lider ng kalikasan, ngunit ang karanasang iyon at mga situational variable ay naglalaro rin ng isang kritikal na papel.
Isang Mas Malapit na Pagtingin sa Teorya ng Pamumuno
Bilang interes sa sikolohiya ng pamumuno ay nadagdagan sa nakalipas na 100 taon, ang isang bilang ng iba't ibang mga teoriya ng pamumuno ay ipinakilala upang ipaliwanag nang eksakto kung paano at bakit ang ilang mga tao ay naging mahusay na lider.
Ano ang eksaktong gumagawa ng isang mahusay na pinuno? Ang mga tiyak na pagkatao ng pagkatao ay ginagawa ang mga tao na mas mahusay na angkop sa mga tungkulin ng pamumuno, o ang mga katangian ng sitwasyon ay nagiging mas malamang na ang mga tao ay gagawa? Kapag tinitingnan natin ang mga pinuno sa paligid natin - maging ito ang aming tagapag-empleyo o Pangulo - maaari nating makita ang ating mga sarili kung ano ang eksperimento kung bakit ang mga indibidwal ay excel sa ganitong mga posisyon.
Matagal nang interesado ang mga tao sa pamumuno sa buong kasaysayan ng tao, ngunit kamakailan lamang ay kamakailan lamang na lumilitaw ang ilang pormal na mga teoriya ng pamumuno.
Ang interes sa pamumuno ay nadagdagan noong unang bahagi ng ikadalawampu siglo. Ang mga teorya ng maagang pamumuno ay nakatuon sa kung anong mga katangiang nakikilala sa pagitan ng mga pinuno at tagasunod, habang ang mga sumusunod na teorya ay tumingin sa iba pang mga variable tulad ng mga sitwasyon sa sitwasyon at antas ng kasanayan. Kung gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa iyong sariling estilo ng pamumuno, ang pagsusulit na ito ay makakatulong sa iyo na matuto nang higit pa.
Habang maraming mga teorya ng pamumuno ang lumitaw, ang karamihan ay maaaring uriin bilang isa sa walong pangunahing uri:
1. "Great Man" Theories
Narinig mo na ba ang isang tao na inilarawan bilang "ipinanganak na humantong?" Ayon sa puntong ito ng pananaw, ang mga dakilang lider ay ipinanganak na may mga kinakailangang mga panloob na katangian tulad ng charisma, kumpiyansa, katalinuhan, at mga kasanayan sa panlipunan na ginagawa silang mga pinuno ng natural na ipinanganak.
Ipinapalagay ng mga dakilang teorya ng tao na ang kapasidad para sa pamumuno ay likas - ang mga dakilang lider ay ipinanganak, hindi ginawa. Ang mga teoryang ito ay madalas na naglalarawan ng mga dakilang lider bilang kabayanihan, mythic at nakalaan na tumaas sa pamumuno kapag kinakailangan. Ang terminong "Great Man" ay ginamit sapagkat, sa panahong iyon, ang pangunahing pamumuno ay naisip ng isang lalaki na kalidad, lalo na sa mga tuntunin ng pamumuno ng militar.
2. Trait Theories
Katulad sa ilang mga paraan sa mga teorya ng Great Man, ang mga teorya ng katangian ay ipinapalagay na ang mga tao ay magmamana ng ilang mga katangian at katangian na nagpapabuti sa kanila sa pamumuno. Kadalasan nakilala ng mga teoryang trait ang isang partikular na pagkatao o mga katangian ng pag-uugali na ibinahagi ng mga pinuno. Halimbawa, ang mga katangian tulad ng pagpapalawak , pagtitiwala sa sarili, at lakas ng loob ay mga katangian na maaaring nakaugnay sa mga dakilang lider.
Kung ang mga partikular na katangian ay mga pangunahing katangian ng pamumuno, kung gayon, paano namin ipinaliliwanag ang mga taong nagtataglay ng mga katangiang iyon ngunit hindi mga pinuno?
Ang tanong na ito ay isa sa mga problema sa paggamit ng mga teorya ng katangian upang ipaliwanag ang pamumuno. Mayroong maraming mga tao na nagtataglay ng mga katangian ng pagkatao na nauugnay sa pamumuno, ngunit marami sa mga taong ito ay hindi naghahanap ng mga posisyon ng pamumuno.
3. Contingency Theories
Ang mga contingency theories ng pamumuno ay nakatuon sa mga partikular na variable na may kaugnayan sa kapaligiran na maaaring matukoy kung aling partikular na estilo ng pamumuno ang pinakaangkop sa sitwasyon. Ayon sa teorya na ito, walang estilo ng pamumuno ang pinakamahusay sa lahat ng sitwasyon.
Ang mga mananaliksik na pinuno na White at Hodgson ay nagpapahiwatig na ang tunay na epektibong pamumuno ay hindi lamang tungkol sa mga katangian ng pinuno, ito ay tungkol sa pag-aakma sa tamang balanse sa pagitan ng mga pag-uugali, mga pangangailangan, at konteksto.
Ang mga mahusay na pinuno ay maaaring masuri ang mga pangangailangan ng kanilang mga tagasunod, kumuha ng stock ng sitwasyon, at pagkatapos ay ayusin ang kanilang mga pag-uugali nang naaayon. Ang tagumpay ay nakasalalay sa isang bilang ng mga variable kabilang ang estilo ng pamumuno, mga katangian ng mga tagasunod at mga aspeto ng sitwasyon.
4. Situational Theories
Ipinahihiwatig ng mga teorya sa situational na pinipili ng mga lider ang pinakamahusay na kurso ng pagkilos batay sa mga variable ng sitwasyon. Ang iba't ibang estilo ng pamumuno ay maaaring maging mas angkop para sa ilang mga uri ng paggawa ng desisyon. Halimbawa, sa isang sitwasyon kung saan ang nangunguna ay ang pinakamabisang kaalaman at nakaranasang miyembro ng isang grupo, ang isang estilo ng awtoritaryan ay maaaring pinaka-angkop. Sa ibang mga pagkakataon kung saan ang mga miyembro ng grupo ay mga dalubhasang eksperto, ang isang demokratikong estilo ay magiging mas epektibo.
5. Behavioural Theories
Ang mga teorya ng pagkilos ng pamumuhay ay batay sa paniniwala na ang mga dakilang lider ay ginawa, hindi ipinanganak. Isaalang-alang ito sa pitak ng mga teorya ng Great Man. Na-rooted sa behaviorism , ang teorya ng pamumuno na ito ay nakatuon sa mga pagkilos ng mga lider, hindi sa mga katangiang pang-isip o mga panloob na estado. Ayon sa teorya na ito, matututo ang mga tao na maging mga lider sa pamamagitan ng pagtuturo at pagmamasid.
6. Participative Theories
Ang mga teoryang pamunuan ng mga kalahok ay nagpapahiwatig na ang perpektong estilo ng pamumuno ay isa na tumatagal sa pagpapasok ng iba sa account. Hinihikayat ng mga lider na ito ang pakikilahok at mga kontribusyon mula sa mga miyembro ng grupo at tulungan ang mga miyembro ng grupo na maging mas may kaugnayan at nakatuon sa proseso ng paggawa ng desisyon. Gayunman, sa mga kalahok na teoryang, ang pinuno ay may karapatan na pahintulutan ang pagpasok ng iba.
7. Pamamahala Teorya
Ang mga teorya ng pamamahala, na kilala rin bilang transactional theories , ay nakatuon sa papel ng pangangasiwa, organisasyon at pagganap ng grupo. Ang mga pundamental na pamumuno ng mga teoryang ito sa isang sistema ng mga gantimpala at parusa. Karaniwang ginagamit ang mga teorya ng pangangasiwa sa negosyo; kapag matagumpay ang mga empleyado, sila ay gagantimpalaan; kapag sila ay nabigo, sila ay reprimanded o parusahan. Matuto nang higit pa tungkol sa mga teorya ng transactional na pamumuno .
8. Mga Teorya ng Relasyon
Mga teorya ng relasyon, na kilala rin bilang transformational theories, ay nakatuon sa mga koneksyon na nabuo sa pagitan ng mga pinuno at tagasunod. Ang mga transformational leader ay nag- uudyok at nagbibigay-inspirasyon sa mga tao sa pamamagitan ng pagtulong sa mga miyembro ng grupo na makita ang kahalagahan at mas mataas na kabutihan ng gawain. Ang mga lider na ito ay nakatuon sa pagganap ng mga miyembro ng grupo, ngunit nais din ang bawat tao na tuparin ang kanyang potensyal. Ang mga lider na may estilo na ito ay kadalasang may mataas na etika at moral na pamantayan.
Isang Salita Mula
Mayroong maraming iba't ibang mga paraan ng pag-iisip tungkol sa pamumuno, mula sa pagtuon sa mga katangian ng pagkatao ng mahusay na pamumuno sa pagbibigay diin sa mga aspeto ng sitwasyon na makatutulong kung paano humantong ang mga tao. Tulad ng karamihan sa mga bagay, ang pamumuno ay isang napakaraming aspekto ng paksa at ito ay isang halo ng maraming mga kadahilanan na tumutulong upang matukoy kung bakit ang ilang mga tao ay naging mahusay na lider. Matuto nang higit pa tungkol sa ilan sa mga bagay na nagpapalakas sa mga taong malakas na lider ay isang paraan ng potensyal na pagpapabuti ng iyong sariling kakayahan.
> Pinagmulan:
> Gill, R. (2011). Teorya at praktika ng pamumuno. London: SAGE Publications.