Bakit Gawin Mo ang Mga Bagay
Ang intrinsic motivation ay tumutukoy sa pag-uugali na hinihimok ng mga panloob na gantimpala. Sa ibang salita, ang pagganyak na umaakit sa isang pag-uugali ay nagmumula sa loob ng indibidwal dahil ito ay natural na nagbibigay-kasiyahan sa iyo. Nagtatampok ito sa panlabas na pagganyak , na kinasasangkutan ng pag-uugali upang kumita ng mga panlabas na gantimpala o maiiwasan ang parusa.
Pag-unawa sa Intrinsic Motivation
Sa sikolohiya, ang intrinsic na pagganyak ay nakikilala sa pagitan ng panloob at panlabas na gantimpala. Sa "Panimula sa Psychology: Gateways sa Mind at Pag-uugali Sa Mga Konsepto Maps," ang mga may-akda ay nag-aalok ng kahulugan na ito:
"Ang intrinsic na pagganyak ay nangyayari kapag kumilos tayo nang walang anumang halatang panlabas na gantimpala. Nasisiyahan lang kami ng isang aktibidad o nakikita ito bilang isang pagkakataon upang galugarin, matutunan, at maisakatuparan ang ating mga potensyal."
Isaalang-alang para sa isang sandali ang iyong pagganyak para sa pagbabasa ng artikulong ito. Kung binabasa mo ito dahil mayroon kang isang interes sa sikolohiya at nais lamang na malaman ang higit pa tungkol sa paksa ng pagganyak, pagkatapos ay kumikilos ka batay sa tunay na pagganyak. Kung, gayunpaman, binabasa mo ito dahil kailangan mong matutunan ang impormasyon para sa isang klase at maiwasan ang pagkuha ng masamang grado, pagkatapos ay kumikilos ka batay sa sobrang pagganyak .
Kailan ang huling pagkakataon na ginawa mo ang isang bagay para lamang sa kasiyahan ng aktibidad mismo? Mayroong ilang mga aktibidad na nabibilang sa kategoryang ito. Halimbawa, maaari kang magtanim ng hardin, magpinta ng larawan, magpatugtog ng laro, magsulat ng isang kuwento, o magbasa ng isang libro. Ang mga ito ay maaaring o hindi maaaring gumawa ng isang bagay o gagantimpalaan sa anumang paraan.
Sa halip, ginagawa namin ang mga ito dahil gusto naming, ginagawang masaya tayo.
Ang Panloob na Kasiyahan
Kapag nagtataguyod ka ng isang aktibidad para sa dalisay na kasiyahan nito, ginagawa mo ito dahil ikaw ay intrinsically motivated. Ang iyong mga pagganyak para sa pag-uugali sa pag-uugaling lumabas mula sa loob kaysa sa isang pagnanais na makakuha ng ilang uri ng mga panlabas na gantimpala tulad ng mga premyo, pera, o pagbubunyi.
Siyempre, hindi iyan sinasabi na ang intrinsically motivated behaviors ay hindi nagmumula sa kanilang sariling mga gantimpala. Ang mga gantimpala ay may kinalaman sa paglikha ng mga positibong damdamin sa loob ng indibidwal.
Ang mga aktibidad ay maaaring makabuo ng gayong mga damdamin kapag binibigyan nila ng kahulugan ang mga tao tulad ng pagsali sa mga boluntaryo o mga kaganapan sa simbahan. Maaari rin nilang bigyan ka ng isang pag-unlad kapag nakita mo na ang iyong trabaho ay nagagawa ang isang bagay na positibo o kagalingan kapag natututo ka ng bago o maging mas dalubhasa sa isang gawain.
Intrinsikong Mga Gantimpala at Pagganyak
Natuklasan ng mga mananaliksik na ang nag-aalok ng mga panlabas na gantimpala o reinforcements para sa isang naka-reward na aktibidad na aktwal ay maaaring aktwal na gawing mas kaakit-akit ang aktibidad. Ang kababalaghang ito ay kilala bilang ang epekto ng overjustification .
"Ang tunay na kasiyahan ng isang tao ay nagbibigay ng sapat na dahilan para sa kanilang pag-uugali," paliwanag ng may-akda na si Richard A. Griggs sa kanyang aklat na "Psychology: A Brief Introduction." "Sa pamamagitan ng pagdaragdag ng extrinsic reinforcement, maaaring makita ng tao ang gawain bilang overjustified at pagkatapos ay subukan upang maunawaan ang kanilang tunay na pagganyak (extrinsic kumpara intrinsic) para sa nakatuon sa aktibidad."
Iminungkahi din na ang mga tao ay mas malikhain kapag sila ay intrinsically motivated.
Sa mga setting ng trabaho, halimbawa, ang pagiging produktibo ay maaaring tumaas sa pamamagitan ng paggamit ng mga gantimpala sa labas tulad ng isang bonus. Gayunpaman, ang aktwal na kalidad ng gawaing isinagawa ay naiimpluwensyahan ng mga tunay na bagay. Kung gumagawa ka ng isang bagay na nakikita mong kapakipakinabang, kawili-wili, at mapaghamong, mas malamang na magkaroon ka ng mga nobelang ideya at malikhaing solusyon.
Pagganyak na Matuto
Ang intrinsic na pagganyak ay isang mahalagang paksa sa edukasyon. Ang mga guro at mga tagaplano ng pagtuturo ay nagsisikap na bumuo ng mga kapaligiran sa pag-aaral na nakapagpapalusog sa kalooban. Sa kasamaang palad, maraming tradisyonal na paradaym ang nagpapahiwatig na ang karamihan sa mga mag-aaral ay natagpuan ang pag-aaral ng pagbubutas kaya dapat silang maging extrinsically goaded sa mga aktibidad pang-edukasyon.
Sa "Pagsasagawa ng Kasayahan sa Pag-aaral: Isang Taxonomy ng Intrinsic Motivations para sa Pag-aaral," iminumungkahi ng mga may-akda na si Thomas Malone at ni Mark Leeper na hindi ito ang mangyayari. Kinikilala nila ang ilang iba't ibang mga paraan upang gumawa ng mga kapaligiran sa pag-aaral na nakapagpapasaya sa kalooban.
Tinutukoy ng mga may-akda ang mga aktibidad bilang intrinsically motivating kung "ang mga tao ay nakikipag-ugnayan dito para sa sarili nitong kapakanan, sa halip na makatanggap ng ilang mga panlabas na gantimpala o maiwasan ang ilang panlabas na parusa. Ginagamit namin ang mga salita na masaya, kawili-wili, mapang-akit, kasiya-siya, at intrinsically motivating lahat ng higit pa o mas maikli upang ilarawan ang gayong mga gawain. "
Ang mga kadahilanan na kanilang tinutukoy bilang pagtaas ng tunay na pagganyak ay kinabibilangan ng:
- Hamunin: Ang mga tao ay mas motivated kapag ituloy ang mga layunin sa personal na kahulugan at kapag ang pag-abot sa layunin ay posible ngunit hindi kinakailangan tiyak. Ang mga layuning ito ay maaari ring nauugnay sa kanilang pagpapahalaga sa sarili kapag available ang feedback ng pagganap.
- Pagkausyoso: Ang panloob na pagganyak ay nadagdagan kapag ang isang bagay sa pisikal na kapaligiran ay nakakuha ng atensyon ng indibidwal (sensory curiosity). Ito rin ay nangyayari kapag ang isang bagay tungkol sa aktibidad ay nagpapasigla sa tao na nais na matuto nang higit pa (cognitive curiosity).
- Pagkontrol: Ang mga tao ay nagnanais na kontrolin ang kanilang sarili at ang kanilang mga kapaligiran at nais nilang matukoy kung ano ang kanilang hinanap.
- Pakikipagtulungan at kumpetisyon: Maaaring tumaas ang paninindigan sa pagganyak sa mga sitwasyon kung saan nakakakuha ng kasiyahan ang mga tao mula sa pagtulong sa iba. Nalalapat din ito sa mga kaso kung saan nila maihahambing ang kanilang sariling pagganap sa pabor ng iba.
- Pagkilala: Ang mga tao ay nagugustuhan ang pagkakaroon ng kanilang mga natamo na kinikilala ng iba, na maaaring magtataas ng panloob na pagganyak.
Ang aming pananaw sa mga Reward ay diiba
Sinabi ng mga eksperto na ang pagbibigay ng hindi kailangang mga gantimpala ay maaaring magkaroon ng mga hindi inaasahang gastos. Habang gusto nating isipin na ang pagbibigay ng gantimpala ay magpapabuti sa pagganyak , interes, at pagganap ng isang tao , hindi ito palaging ang kaso.
Halimbawa, kapag ang mga bata ay gagantimpalaan para sa paglalaro ng mga laruan na nasiyahan na nila sa paglalaro, ang kanilang pagganyak at kasiyahan ng mga laruan ay talagang bumababa.
Mahalaga na tandaan, gayunpaman, na ang isang bilang ng mga kadahilanan ay maaaring maka-impluwensya kung ang tunay na pagganyak ay nadagdagan o nabawasan ng mga panlabas na gantimpala. Salience o ang kahalagahan ng mga kaganapan mismo ay madalas na gumaganap ng isang kritikal na papel.
Ang isang atleta na nakikipagkumpitensya sa isang sporting event ay maaaring tingnan ang premyo ng nagwagi bilang kumpirmasyon ng kakayahang kwalipikado at kakaibang panalo. Sa kabilang banda, ang ilang mga atleta ay maaaring tingnan ang parehong premyo bilang isang uri ng suhol o pamimilit. Ang paraan kung saan tinitingnan ng indibidwal ang kahalagahan ng iba't ibang mga katangian ng kaganapan ang epekto kung ang gantimpala ay makakaapekto sa intrinsic na pagganyak ng isang tao para sa pakikilahok sa aktibidad na iyon.
Isang Salita Mula
Ang konsepto ng intrinsic motivation ay kaakit-akit. Sa iyong sariling buhay, marahil maraming mga bagay na iyong ginagawa na nabibilang sa kategoryang ito at ang mga ito ay mahalagang elemento para sa isang balanseng buhay. Halimbawa, kung gugugulin natin ang lahat ng ating panahon upang gumawa ng pera, maaari nating mawala ang mga simpleng kasiyahan sa buhay. Ang pag-unawa sa iyong sariling mga intrinsic at extrinsic motivations at pagbabalanse sa kanila ay maaaring maging lubos na rewarding.
> Pinagmulan:
> Coon D, Mitterer JO. Panimula sa Psychology: Mga Gateway sa Pag-iisip at Pag-uugali Sa Mga Konsepto Maps. Belmont, CA: Wadsworth; 2010.
> Griggs RA. Psychology: Isang Maikling Panimula. 3rd ed. New York: Worth Publishers; 2010.
> Malone TW, Lepper MR. Paggawa ng Kasayahan sa Pag-aaral: Isang Taxonomy ng Intrinsic Motivations para sa Learning. In: Snow RE, Farr MJ, ed. Aptitude, Learning, and Instruction: Iii. Pagsusuri ng Proseso at Affective. Hillsdale, New Jersey: Erlbaum; 1987.