Alamin ang Iyong mga Karapatan, Ngunit Alamin ang Mga Pagkakataon ng Pagbubunyag ng OCD
Kung ikaw ay may OCD , ang paghahanap sa trabaho, paghanap nito at pagpapanatili nito-ay maaaring maging lubhang mahirap. Habang ang mga sintomas ng OCD ay maaaring makuha sa paraan ng pagkumpleto ng mga kinakailangang tungkulin ng isang partikular na trabaho, mayroon ding makabuluhang hamon ng mantsa, pagtatangi at diskriminasyon na nauugnay sa sakit sa isip.
Mga Problema sa Pagitan ng mga Employer at mga empleyado na may OCD
Labag sa batas na magpakita ng diskriminasyon laban sa isang tao dahil sa isang kondisyong medikal, kabilang ang OCD.
Halimbawa, kung ikaw ay kwalipikado para sa posisyon, hindi ka maaaring tanggihan ng trabaho dahil mayroon kang OCD. Kahit na malinaw ang batas sa ito, ang aktwal na karanasan ng mga prospective at kasalukuyang empleyado na may OCD ay maaaring, sa kasamaang-palad, ay medyo naiiba.
Gayunpaman hindi makatarungan, talagang may kaunting insentibo para sa mga tagapag-empleyo upang wakasan o ipasa ang pag-hire ng isang taong kilala nila ay may malalang sakit, maging sa kaisipan o pisikal. Sa karaniwan, mas mataas ang mga gastusing pangkalusugan ng isang empleyado, maaaring wala na silang mga araw, at maaaring magkaroon pa rin sila ng long-term leave ng kapansanan-lahat ay maaaring makaapekto sa ilalim ng linya ng tagapag-empleyo.
Kahit na labag sa batas na wakasan ang isang tao batay sa isang medikal na kalagayan, maraming mga paraan na maaaring gawin ito ng mga tagapag-empleyo nang di-tuwiran. Halimbawa, maaaring bigyan ng employer ang empleyado ng mas maraming hindi kanais-nais na mga gawain hanggang sa ang empleyado ay nagpasiya na umalis.
Kahit na ang isang tao ay naniniwala na sila ay tinanggihan ng trabaho o hinalinhan ng isang ibinigay na trabaho batay sa kondisyong medikal, kadalasan ay napakahirap patunayan.
Na sinabi, ang mga uri ng mga sitwasyong ito ay sumasalamin sa sitwasyong pinakamasama. Mahalagang tandaan na maraming manggagawa na sumusuporta at maligayang gumawa ng mga kaluwagan para sa mga empleyado na may sakit sa isip.
Gayunpaman, ang pagpapasya kung ibubunyag ang iyong sakit sa lugar ng trabaho ay maaaring mahirap.
Dapat Mong Iwaksi ang OCD sa Iyong Employer?
Ang pagpili upang ibunyag ang iyong OCD sa isang potensyal o kasalukuyang tagapag-empleyo ay maaaring sumisindak. Ang mga tao sa posisyong ito madalas:
- Magtaka kung ang kanilang potensyal o kasalukuyang tagapag-empleyo ay magiging suporta, tanggihan ang mga ito o alam o maintindihan kung ano ang OCD
- Takot na maipasa, nagpaputok o pinilit sa pamamagitan ng pagkasira
- Nag-aalala kung ano ang iniisip ng mga tao sa buong tanggapan
- Mag-alala na ikinalulungkot nila ang kanilang desisyon
- Takot sa pagiging naka-blacklist sa loob ng industriya na kanilang ginagawa
- Mag-alala na hindi sila mapagkakatiwalaan sa mga mahahalagang gawain o responsibilidad
Mahalaga na malaman kung ikaw ay nasa posisyon na ito, walang tamang sagot at kailangan mong timbangin ang desisyon na ito para sa iyong sarili.
Mga Pagsasaalang-alang para sa Pagsisiwalat
Walang obligasyon na ibunyag.
Walang legal na obligasyon para sa iyo na ibunyag ang iyong diagnosis alinman bago o pagkatapos ng pag-upahan para sa isang trabaho. Gayunpaman, ang pagsabi sa isang potensyal o kasalukuyang tagapag-empleyo tungkol sa iyong diagnosis ay ang tanging paraan upang mapangalagaan mo ang iyong karapatan sa anumang mga kaluwagan na maaaring kailanganin mong makuha o mapanatili ang pagtatrabaho. Gayundin, maaaring ma-access ang ilang mga benepisyo sa pamamagitan ng pagsisiwalat ng iyong kalagayan sa kalusugan.
Gaano kalubha ang iyong mga sintomas?
Kung ang iyong mga sintomas ay partikular na malubha, maaaring mahirap na itago ang mga ito sa trabaho. Halimbawa, kung gumugol ka ng oras ng paghuhugas ng iyong mga kamay, ang mga tanong ay huli na itataas. Sa mga kaso tulad ng mga ito, ang pagsisiwalat ng iyong sakit sa iyong tagapag-empleyo ay maaaring bahagi ng isang nakabubuti at proactive na paraan ng pagharap sa mga sintomas na iyong nararanasan sa trabaho.
Sa kabilang banda, kung ang iyong mga sintomas ay banayad, mapapamahalaan at / o di-nakikita (tulad ng kaso ng mga obsesyon), maaaring hindi na kailangang ibunyag. Makatutulong na gawin ang pagsusuri ng cost-benefit kung gaano katawa ang pagtatago ng iyong mga sintomas kumpara sa pagsabi sa iyong tagapag-empleyo kung ano ang nangyayari.
Ang iyong potensyal o kasalukuyang tagapag-empleyo ay may rekord na sinusubaybayan na sinusuportahan?
Ang iba't ibang mga tagapag-empleyo ay magkakaiba sa kung gaano ka matutulungan ang mga empleyado na may malalang sakit tulad ng OCD. Habang ang ilan ay gagawin lamang kung ano ang kanilang kinakailangang legal na gawin, ang iba ay magtutungo sa labis na milya sa pag-aayos ng mga kaluwagan tulad ng pinababang workload o pag-aayos ng pag-iiskedyul. Maaaring kapaki-pakinabang upang subukan upang makakuha ng isang kahulugan kung ano ang track ng iyong employer ay sa paggalang na ito.
Ang iyong potensyal o kasalukuyang tagapag-empleyo ay may malinaw na mga patakaran sa equity sa lugar ng trabaho?
Ang isang proactive employer ay madalas na may malinaw na mga patakaran sa lugar tungkol sa katarungan sa lugar ng trabaho at kung paano ang mga kaluwagan ay mapangasiwaan. Sa pinakamahusay na sitwasyon ng kaso, ang pagsunod sa mga patakarang ito ay itinuturing bilang isang priyoridad sa loob ng organisasyon, na ang mga patakarang ito ay malayang at magagamit sa publiko, at mayroong isang inaasahan na ang lahat ng mga empleyado ay susunod sa patakaran. Tiyaking suriin ang dokumentasyon na magagamit sa loob ng iyong organisasyon upang makita ang uri ng proteksyon na mayroon ka (ang mga mapagkukunan ng tao ay isang magandang lugar upang magsimula).
Gaano ka kumportable sa pagkakaroon ng OCD?
Maaaring hindi ka maging komportable sa pagsisiwalat na mayroon kang OCD, hindi alintana kung paano mapoprotektahan ang iyong tagapag-empleyo. Ang mga takot sa diskriminasyon at dungis ay maaaring magsisiwalat na tila masyadong mapanganib ang isang panukala. Sa kabilang banda, maaari kang maging uri ng tao na ganap na kaginhawaan sa iyong sakit. Kung ang pangkalahatan mo ay shied ang layo mula sa pagsasabi sa iba, lalo na ang mga tao na malapit sa iyo, ito ay marahil isang magandang bakas na ikaw ay hindi komportable sapat (hindi bababa sa ngayon) upang ibunyag na mayroon kang OCD sa iyong employer.
Paano Ipahayag ang Iyong OCD sa Trabaho
Kung magdesisyon ka na ang mga benepisyo ay mas malaki kaysa sa mga panganib at na komportable ka sa pagsisiwalat na mayroon kang OCD sa isang prospective o kasalukuyang employer , tutulungan ka nitong tiyakin na nauunawaan ng iyong tagapag-empleyo ang kalikasan at kalubhaan ng iyong mga sintomas.
Hindi ito nangangahulugan na kailangan mong sabihin sa lahat ng iyong boss, kung ano ang kailangan niyang malaman at kung anong mga kaluwagan ang maaaring kailanganin mo. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi lubos na nauunawaan ang mga hamon na nauugnay sa OCD o hindi alam kung ano ito, maaari ring makatutulong na turuan ang iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyong sakit. Maaaring posibleng makapag-enlist sa iyong tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan upang magtaguyod para sa iyo.
Panghuli, suriin at tingnan kung pinanatili ng iyong tagapag-empleyo ang mga serbisyo ng isang programa ng tulong sa empleyado o EAP. Ang serbisyong ito ay maaaring makatulong o mapadali ang pagsisiwalat ng iyong OCD sa iyong tagapag-empleyo.