Protektahan ang Iyong mga Karapatan
Ang OCD ay maaaring makaapekto sa bawat aspeto ng buhay. Ito ay mahirap lalo na kapag lumilitaw ang mga sintomas sa trabaho. Ang mga taong may OCD ay kailangang malaman tungkol sa mga legal na proteksyon sa ilalim ng batas, kung ano at kailan ibubunyag ang tungkol sa kanilang kondisyon, kung ano ang maaaring hilingin at kung paano protektahan ang iyong mga karapatan. Ang sumusunod na impormasyon ay inaalok bilang patnubay, hindi payo sa legal.
Ang Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan
Ang mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA) ay isang pederal na batas na idinisenyo upang protektahan ang mga may kapansanan mula sa diskriminasyon. Pinoprotektahan ng ADA ang mga empleyado na may mga pisikal o mental na kapansanan na makagagawa ng kanilang trabaho sa makatwirang mga kaluwagan. Ang pribado at relihiyosong mga tagapag-empleyo na may 15 o higit pang empleyado at lahat ng mga tagapag-empleyo ng pampublikong sektor ay nasa ilalim ng pederal na utos na ito.
Ang ADA ay hindi partikular na kilalanin ang mga kondisyong medikal na sakop sa ilalim ng batas. Ang batas ay tumutukoy sa isang kapansanan bilang "pisikal o mental na kapansanan na malaki ang limitasyon ng isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay" sa ilalim ng Mga Gawa ng ADA Amendments. Kasama sa Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ang OCD sa mga regulasyon nito bilang kondisyon na higit na limitasyon sa pag-andar ng utak. Samakatuwid ang EEOC ay nagmumungkahi na ang OCD ay dapat maging karapat-dapat bilang isang kapansanan.
Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring humingi ng dokumentasyon mula sa iyong tagapagbigay ng kalusugang pangkaisipan upang patibayin ang iyong kapansanan.
Ang mga mas malalaking kumpanya ay karaniwang may mga patakaran at pamamaraan na nagbabalangkas kung paano tinutugunan ng employer ang mga kahilingan para sa mga kaluwagan. Kung gayon, makatutulong na malaman ang mga ito bago isiwalat ang iyong OCD bilang isang kapansanan.
Makatuwirang mga Pasilidad
Mahalagang maunawaan na ang mga kahilingan para sa mga kaluwagan ay dapat na maging angkop na makatwiran.
Ayon sa JAN, ito ay nangangahulugang "anumang pagbabago o pagsasaayos sa isang trabaho o sa kapaligiran ng trabaho na magbibigay sa isang kwalipikadong aplikante o empleyado na may kapansanan na lumahok sa proseso ng aplikasyon o upang magsagawa ng mga mahahalagang tungkulin sa trabaho. Kasama rin sa makatwirang akomodasyon ang mga pag-aayos upang matiyak na ang isang kwalipikadong indibidwal na may kapansanan ay may mga karapatan at pribilehiyo sa pagtatrabaho na katumbas ng mga empleyado na walang kapansanan. "
Sinasabi ng EEOC na kinakailangang magbigay ang mga tagapag-empleyo ng mga makatwirang kaluwagan maliban kung ang paggawa nito ay magiging sanhi ng 'hindi nararapat na paghihirap' sa employer. Ang di-matinding paghihirap ay ipinaliwanag bilang mga kaluwagan na gastos na humahadlang o masyadong mahirap na ibinigay sa laki o istruktura ng negosyo.
Upang Ipahayag o Huwag Ipahayag - Iyan ang Tanong
May mga panganib at benepisyo sa pagsisiwalat ng iyong kondisyong pangkalusugan sa isip sa trabaho. Kung ang mga sintomas ay makagambala sa iyong kakayahan na gawin ang iyong trabaho, maaaring kailangan mong ibunyag upang protektahan ang iyong trabaho. Mahalagang gawin ang ilang araling-bahay bago mo ibunyag.
- Alamin kung ang iyong employer ay sakop sa ilalim ng ADA
- Secure dokumentasyon ng iyong diagnosis mula sa iyong medikal o mental health provider.
- Magkaroon ng kamalayan sa posibleng pagsalungat ng pagsisiwalat (dungis, hatol, katrabaho ng kasamahan).
- Tingnan ang iyong HR Department tungkol sa mga patakaran na may kaugnayan sa mga kaluwagan para sa mga kapansanan.
- Magpasya kung anong makatwirang makatwirang kaluwagan ang kailangan mong gawin nang mas mahusay ang iyong trabaho.
- Isipin kung gaano kalaki ang impormasyong nais mong ibunyag; bumuo ng isang maikling script na may ilang mga detalye tungkol sa iyong kapansanan at humiling ng kaluwagan na magbahagi sa iyong superbisor o kinatawan ng HR.
Maaari kang makipag-ugnay sa Job Accommodation Network (JAN) bago ka makipag-usap sa iyong tagapag-empleyo. Maaari silang ipaalam sa iyo kung ano at kung paano ibubunyag, at kung anong uri ng mga kaluwagan ang karaniwang ibinibigay batay sa iyong mga partikular na pangangailangan. Maaari kang mag-print ng impormasyon mula sa kanilang website tungkol sa pagtanggap ng mga kapansanan sa isip upang ibigay sa iyong tagapag-empleyo kapag ibinunyag mo.
Ang paggawa nito ay nagpapaalam sa kanila na alam mo ang iyong mga karapatan at nagbibigay sa kanila ng mapagkukunan para matukoy kung anong kaluwagan ang maaaring maging makatwiran sa iyong sitwasyon.
Kumonsulta ang JAN sa mga employer at empleyado upang magtrabaho ng mga makatwirang kaluwagan kapag hiniling. Ang mga serbisyo ay walang bayad bilang JAN ay bahagi ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos.
Diskriminasyon
Kung naniniwala ka na ikaw ay may diskriminasyon, maaari kang maghain ng claim sa tanggapan ng EEOC na pinakamalapit sa iyo. Sa ilang mga kaso, mayroon ka lamang 180 araw upang mag-file. Ang pag-claim ay sinisiyasat, na maaaring tumagal ng mahabang panahon. Ang mga taong nag-file ng mga claim ay pinoprotektahan rin sa legal na paghihiganti dahil sa pag-claim. Bagaman mahirap patunayan ang paghihiganti, nangyayari ito. Dokumento ang anumang mga alalahanin at iulat ang mga ito sa EEOC.
Pinagmulan
Job Accommodation Network . (2014). Serye ng Accommodation at Compliance: Mga empleyado na may mga kapansanan sa Kalusugan ng Isip. JAN. Kinuha mula sa http://askjan.org/media/Psychiatric.html
US Equal Employment Opportunity Commission. (2014.) Discrimination ng Kapansanan. EEOC. Kinuha mula sa http://www.eeoc.gov/laws/types/disability.cfm