Unawain kung ano ang iyong mga karapatan
Kung mayroon kang isang pagkabalisa disorder , mayroong isang magandang pagkakataon na ang iyong kalagayan ay talamak , kwalipikado sa iyo para sa Family and Medical Leave Act (FMLA). Maaari mong makita na lumala ang iyong mga sintomas habang nasa ilalim ng stress o maging mas mahirap na makontrol sa ilang mga oras ng taon. Maaari mo ring mahanap na ang iyong mga sintomas ay waks at nawala nang walang maliwanag rhyme o dahilan.
Kung nakikita o hindi ang iyong mga sintomas, ang kanilang intensity ay maaaring makaapekto sa iyong kakayahang isagawa ang iyong karaniwang mga tungkulin sa trabaho. Ito ay maaaring nangangahulugan ng pagkuha ng isang pansamantalang medikal na bakasyon ng kawalan mula sa trabaho. Ang FMLA ay nagbibigay ng ilang mga benepisyo para sa mga empleyado na kailangang wala sa trabaho dahil sa kanilang sariling sakit o ng isang kaagad na miyembro ng pamilya.
Pangkalahatang-ideya
Ang Batas sa Pag-alis ng Pamilya at Medikal ay naging epektibo noong 1993. Kinakailangan ng mga employer na payagan ang mga karapat-dapat na empleyado ng hindi bayad na bakasyon para sa hanggang 12 na araw ng trabaho sa isang taon para sa alinman sa mga sumusunod na dahilan:
- Ang pagsilang ng isang bata o pangangalaga sa isang bagong panganak
- Ang pag-aampon o pag-aalaga ng isang bagong inilagay na bata sa tahanan ng empleyado
- Ang pag-aalaga ng isang kagyat na miyembro ng pamilya (tulad ng isang asawa, anak, magulang) na may sakit o malalang kondisyon
- Ang sariling seryosong kondisyon ng kalusugan ng empleyado
Ang akda sa pangkalahatan ay tumutukoy sa "malubhang kondisyon sa kalusugan" bilang mga kondisyong malubhang kondisyon, mga kondisyon na nangangailangan ng maraming paggamot, at mga kondisyon na nangangailangan ng tatlo o higit pang mga araw ng hindi nakuhang trabaho.
Ang isang malubhang may sakit na empleyado o miyembro ng pamilya ng empleyado ay maaari ring kumuha ng isang paulit-ulit na bakasyon ng kawalan o magtrabaho ng isang nabawasan na iskedyul. Ang mga oras ng pagbawas ng trabaho ay maaaring mangahulugang nagtatrabaho ng apat na oras na araw o apat na araw na linggo. Ang isang nabawasan na iskedyul ay tumutukoy din sa paulit-ulit na kawalan dahil sa isang hindi inaasahang kurso ng isang sakit (ibig sabihin, ang hindi inaasahang pagkawala dahil sa hindi nahuhulaang paglala ng mga sintomas).
Ang mga paulit-ulit o nababawasan na mga dahon ng iskedyul ay nakagapos ng 12 na workweeks sa isang 12 buwan na takip ng panahon ngunit batay lamang sa aktwal na bakasyon na kinuha (tulad ng isang araw ng trabaho, apat na oras ng trabaho).
Mga Sinasakop na Tagapag-empleyo
Ang mga sumusunod na tagapag-empleyo ay sakop ng FMLA:
- Mga pribadong employer na may 50 o higit pang empleyado
- Mga tagapag-empleyo ng estado, lokal, at pederal
- Pampubliko at pribadong paaralang elementarya at sekondarya
Mga Kwalipikadong Empleyado
Ang isang empleyado na nagtatrabaho sa isang sakop na tagapag-empleyo ay karapat-dapat para sa isang bakasyon sa ilalim ng FMLA kung ang lahat ng mga sumusunod ay natutugunan:
- Ang empleyado ay nagtrabaho para sa sakop na tagapagtatag ng hindi bababa sa 12 buwan.
- Ang empleyado ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa loob ng 12 buwan bago magsimula ang FMLA leave.
- Gumagana ang empleyado sa isang lokasyon, o sa loob ng 75 milya ng iba pang mga lokasyon ng employer, kung saan ang hindi bababa sa 50 empleyado ay nagtatrabaho.
Benepisyo
Sa ilalim ng FMLA, ang isang tagapag-empleyo ay dapat mapanatili ang mga benepisyo sa kalusugan sa panahon ng pag-iwan. Ang isang empleyado ay maaaring kailanganin upang patuloy na magbayad ng kanyang bahagi ng premium na benepisyo sa medikal sa panahon ng bakasyon.
Ang isang tagapag-empleyo ay dapat ding magbigay ng pagpapanumbalik ng trabaho sa pagbalik ng empleyado mula sa isang bakasyon sa FMLA. Kabilang dito ang pagbabalik ng empleyado sa kanyang orihinal na trabaho o sa katumbas na posisyon sa loob ng kumpanya.
Ang ilang mga "key" na empleyado ay maaaring hindi kwalipikado para sa pagpapanumbalik ng trabaho. Ang mga empleyado ng "Key" ay karaniwang sumasakop sa mga mahahalagang posisyon sa loob ng kumpanya. Kung ang paghawak ng posisyon ng isang empleyado na bukas sa panahon ng bakasyon ng FMLA ay nagiging sanhi ng "bigat at masakit na pinsala sa ekonomya ng amo", ang isang tagapag-empleyo ay maaaring punan ang posisyon nang hindi lumalabag sa probisyon ng pagpapanumbalik ng trabaho.
Iba pang impormasyon
Maaaring mangailangan ng isang tagapag-empleyo ang may karapatan na empleyado na magbigay ng isang medikal na sertipikasyon mula sa kanyang manggagamot o iba pang mga propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan bago pagbibigay ng isang FMLA leave. Ang isang empleyado ay hindi, gayunpaman, ay kinakailangang magbigay ng isang tagapag-empleyo sa mga medikal na rekord.
Sa ilang mga kaso, ang tagapag-empleyo ay maaaring may karapatan sa napapanahong abiso bago ang pagbibigay ng leave (tulad ng naka-iskedyul na paggamot). Maaaring mangailangan ng isang tagapag-empleyo ng isang empleyado na gamitin ang lahat ng naipon na bayad na oras bago magsimula ng hindi bayad na bakasyon sa ilalim ng FMLA.
Ang mga dahon ng FMLA ay pangkalahatan ay hawak sa pamamagitan ng kagawaran ng tao (o tauhan). Anumang at lahat ng impormasyon na iyong ibinibigay sa iyong employer ay dapat na gaganapin sa mahigpit na kumpiyansa at dapat lamang ibunyag sa iba na direktang responsable para sa paggawa ng desisyon sa pag-iiwan. Sa pangkalahatan, ang iyong agarang superbisor ay hindi dapat magkaroon ng access sa medikal na impormasyong ibinigay ng iyong doktor o iba pang mga tagapagbigay ng pangangalagang pangkalusugan.
Paano Nakaharap ang mga Paglabag
Labag sa batas para sa isang tagapag-empleyo na tanggihan ang may karapatan na empleyado ng isang FMLA leave o upang makita ang diskriminasyon laban sa o paglabas ng isang empleyado para sa paggamit ng kanyang mga karapatan sa ilalim ng FMLA. Sinusuri ng Kagawaran ng Paggawa at Oras ng Kagawaran ng Paggawa ng US ang mga paglabag sa employer ng FMLA. Ang dibisyong ito ay makipag-ugnayan sa employer para sa resolusyon ng mga isyu ngunit maaari ring magdala ng pagkilos ng hukuman laban sa isang tagapag-empleyo para sa hindi pagsunod. Bilang karagdagan, ang isang karapat-dapat na empleyado ay maaaring magpasimula ng isang sibil na kaso laban sa kanyang sakop employer na lumabag sa mga tuntunin ng FMLA.
Pinagmulan:
> Kagawaran ng Paggawa ng US - Pangangasiwa sa Pamantayan sa Pagtatrabaho. Ang Family Medical Leave Act. 19 Nob 2008.