Kung Paano Nalalaman ang Mga Karamdaman sa Isip sa ilalim ng Batas ng Mga Amerikanong May Mga Kapansanan
Kung mayroon kang mental disorder tulad ng malaking depression, maaari kang magtaka kung ano ang iyong mga karapatan kapag nag-apply ka para sa isang trabaho o up para sa isang pag-promote. Malinaw na kung mayroon kang pisikal na kapansanan hindi magiging legal para sa isang tagapag-empleyo na magdiskrimina laban sa iyo, salamat sa mga Amerikanong may Kapansanan Act (ADA), na naging epektibo noong 1992 upang maiwasan ang mga pribadong employer, estado at lokal na pamahalaan, trabaho mga ahensya, at mga unyon ng paggawa mula sa pagpapasiya sa mga taong may kapansanan.
Nalalapat ito sa mga pamamaraan ng aplikasyon sa trabaho, pagkuha, pagpapaputok, pagsulong, kabayaran, pagsasanay sa trabaho, at iba pa. Ang mga negosyo o kumpanya na may 15 o higit pang mga empleyado ay kinakailangang sumunod sa ADA.
Noong 2008, pinalawak ng mahalagang pagbabago sa ADA ang kahulugan ng kapansanan, na ginagawang posible para sa mga taong may "hindi nakikita" na mga kondisyon, tulad ng depression, upang maprotektahan, kahit na ang kanilang mga sintomas ay kontrolado ng mga gamot, pagbabago sa pamumuhay, o therapy. Kung nakakaranas ka ng depression , ang pag-alam sa iyong mga karapatan sa lugar ng trabaho ay maaaring gumawa ng isang malaking pagkakaiba sa kung paano ka nakayanan.
Sumasakop ka ba sa Batas ng mga Amerikanong May mga Kapansanan?
Ang ADA, kasama ang 2008 amendment, ay nagsasaad na ang mga tao ay kwalipikado para sa kapansanan kung sila ay:
- Magkaroon ng pisikal o mental na kapansanan na malaki ang limitasyon ng isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay at / o mga function ng katawan (ang immune system, normal na paglago ng cell, pagtunaw, bituka, pantog, neurological, utak, respiratory, circulatory, endocrine, at reproductive function). Ang mga pangunahing gawain sa buhay ay kinabibilangan, ngunit hindi limitado sa, pag-aalaga sa iyong sarili, pagsasagawa ng mga tungkulin, pagtingin, pagdinig, pagkain, pagtulog, paglalakad, pagtayo, pag-aangat, baluktot, pagsasalita, paghinga, pag-aaral, pagbabasa, pag-isip, pag-iisip, pakikipag-usap, at nagtatrabaho.
- Magkaroon ng isang kasaysayan ng tulad ng pinsala
- Ay itinuturing na pagkakaroon ng tulad ng pinsala
Ano ang Pang-aabuso sa Isip?
Sa mga tuntunin ng ADA, ang isang mental na kapansanan ay kinabibilangan ng mental o sikolohikal na karamdaman (tulad ng tinukoy ng DSM-V) tulad ng pangunahing depresyon disorder, disorder bipolar , pagkabalisa disorder (panic disorder, obsessive-compulsive disorder, at post-traumatic stress disorder) , skisoprenya, at mga karamdaman sa pagkatao.
Ang mga problema na hindi sakop ng ADA ay kasama ang mga disorder sa pagsasaayos , mga problema sa relasyon, o paggamit ng ilegal na droga. Bukod pa rito, hindi kasama ang pag-uugali ng "mga ugali" tulad ng pagkamayamutin o pagkapagod.
Kahit na ang mga kundisyon na ito ay hindi patuloy, ngunit maging sanhi ng pagsiklab ng kapansanan, kwalipikado sila hangga't ang disorder ay itinuturing na isang pangmatagalang problema.
Kadalasan ang isang kondisyon ay dapat na naroroon para sa ilang buwan bago ito kwalipikado bilang isang pang-matagalang problema. Ang mga karamdaman na kasama sa kahulugan ng kapansanan ay ang mga permanenteng o may mga potensyal na pangmatagalang epekto, hindi ang mga pansamantalang tulad ng pagkakasira ng isang relasyon.
Paano Tinutukoy ang "Malaking Limitasyon"?
Ang pagpapasiya ng malaking limitasyon ay hindi laging kailangang gawin ng isang dalubhasa. Kung minsan, ang katumpakan ng patotoo ng taong naghahanap ng kapansanan, ang kanyang pamilya, mga kaibigan, o mga katrabaho ay maaaring sapat.
Pag-abuso sa Gamot at Alak
Dahil ang paggamot sa sarili sa mga droga at alkohol ay karaniwan sa mga taong may depresyon, mahalagang tandaan na hindi sakop ng ADA ang mga may problema sa pang- aabuso sa sangkap . Ang sinumang empleyado na may problema sa pang-aabuso sa sangkap ay maaaring gaganapin sa parehong mga pamantayan tulad ng iba pang mga empleyado. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay hindi alam ang tungkol sa iyong depression at pagkatapos ay natutuklasan ang isang problema sa pang-aabuso ng substansiya, hindi ka protektado.
Pag-unawa sa makatuwirang Accommodation: Isa sa iyong Karapatan
Sa ilalim ng ADA, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang gumawa ng tinatawag na "makatwirang akomodasyon" para sa mga taong may kapansanan ng kapansanan basta't hindi ito lumikha ng hindi nararapat na paghihirap tulad ng malaking kahirapan o gastos para sa kumpanya.
Ang mga halimbawa ng makatwirang tulong para sa isang empleyado na may depresyon ay kasama ang nababagay na iskedyul ng trabaho o pagbabahagi ng trabaho; oras para sa mga therapy o mga pulong ng grupo ng suporta ; isang tahimik o out-of-the paraan ng workspace; extended leave matapos ang isang ospital ; at pinapayagan ang manggagawa na gumana sa bahay sa pana-panahon.
Kung kailangan mong makipag-ayos ng mga makatwirang kaluwagan para sa iyong sarili, narito ang ilang mga katanungan upang isaalang-alang:
- Ano ang iyong pinakamahirap na gawain sa trabaho? Ano ang magiging mas madali?
- Ang anumang bahagi ng iyong trabaho ay nagiging mas mahusay o mas masahol pa sa iyong mga sintomas ng depression?
- Mayroon bang anumang bagay sa iyong lugar ng trabaho na nagiging sanhi ng kaguluhan?
- Makatutulong ba ang isang binagong work week? Halimbawa, nagpapababa ng oras mo?
- Posible ba ang telecommuting sa iyong trabaho, alinman sa full time o sa ilang mga araw?
Pagbubunyag ng Iyong Depresyon
Ang mga employer ay ipinagbabawal ng batas na magtanong kung ang isang tao ay may kapansanan, o kahit na magtanong tungkol sa isang kilalang kapansanan. Kaya kung na-diagnosed mo na may depresyon ay nakasalalay sa iyo upang sabihin sa iyong boss o manager, at humingi ng anumang mga kaluwagan na kailangan mo upang magawa ang iyong trabaho.
Maaaring mahirap gawin ito, bibigyan ng mantsa at maling kuru-kuro na nakapaligid sa sakit sa isip. Ngunit ito ay mas mahusay na ma-upfront at upang makakuha ng kung ano ang kailangan mo, sa halip na panganib mahinang mga review ng pagganap o kahit na mawala ang iyong trabaho dahil nagpasya ka na matigas ito. Tandaan na ang layunin ng ADA ay upang protektahan ang mga tao tulad ng sa iyo-mga taong nais magtrabaho sa isang trabaho ngunit natatakot kung paano ang kanilang pagganap ay maaaring maapektuhan ng kanilang kapansanan sa kalusugan ng isip.
Pagharap sa Diskriminasyon
Kung pinaghihinalaan mo na ikaw ay diskriminado laban sa iyong depression, makipag-ugnay sa Komisyon sa Pagkakapantay-pantay sa Trabaho ng Estados Unidos (EEOC) upang magsampa ng reklamo. Ang isang singil ng diskriminasyon sa pangkalahatan ay dapat na isampa sa loob ng 180 araw. Maaari kang magkaroon ng hanggang 300 araw upang magsumite ng singil kung mayroong isang batas ng estado o lokal na nagbibigay ng kaluwagan para sa diskriminasyon batay sa kapansanan.
Upang magsampa ng isang singil ng diskriminasyon makipag-ugnay sa anumang EEOC Field Offices. Ang mga opisina na ito ay matatagpuan sa mga lungsod sa buong Estados Unidos. Kung ito ay natagpuan na ikaw ay may diskriminasyon laban sa, ikaw ay may karapatan sa isang remedyo na maglalagay sa iyo sa puwesto na kung ikaw ay nagkaroon kung ang diskriminasyon ay hindi kailanman naganap. Maaari kang maging karapat-dapat sa pagkuha, pag-promote, pagpapabalik, pagbayad ng pabayad, o makatwirang tulong, kabilang ang muling paglaan. Maaari ka ring maging karapat-dapat sa mga bayad sa abogado.
Tulad ng pagsisiwalat, tandaan na ang ADA ay dinisenyo upang tulungan ang mga taong katulad mo. Hindi lamang ikaw ay nakatayo para sa iyong mga karapatan kapag inaangkin mo ang proteksyon ng pagkilos ng kapansanan, ikaw ay nagtatakda ng isang halimbawa na tutulong sa iba na may sakit sa isip na maiwasan ang diskriminasyon dahil sa isang sakit na hindi nila hiniling na makayanan.
Pinagmulan:
Davidson, L. Ang Movement ng Pagbawi: Mga Implikasyon Para sa Pangangalaga sa Kalusugan ng Isip at Pag-enable ng Mga Tao Upang Makilahok sa Ganap na Buhay. Kagawaran ng Kalusugan . 2016. 35 (6): 1091-7.
Binago ni Kongreso ng Petrila, J. Kongreso ang Batas ng mga Amerikanong May Kapansanan sa Orihinal na Layunin nito. Mga Serbisyong Psychiatry . 2009. 60 (7): 878-9.
Petrila, J. Law & Psychiatry: May ADA ba ay isinilang na muli bilang isang tool ng malawak na pagbabago ng Komunidad para sa mga taong may mga kapansanan sa isip? . Mga Serbisyong Psychiatry . 2014. 65 (7): 847-9.
US Equal Opportunity Employment Commission. ADA Amendments Act of 2008. 09/28/08. https://www.eeoc.gov/laws/statutes/adaaa.cfm
US Equal Opportunity Employment Commission. Patnubay ng Pagpapatupad ng EEOC sa Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan at Psychiatric Disabilities. 03/05/09. https://www.eeoc.gov/policy/docs/psych.html