Tuklasin kung bakit ang mga cliques sa trabaho ay masama at kung ano ang maaari mong gawin tungkol sa mga ito
Nais ng bawat kumpanya na makasama ang mga empleyado nito. Pagkatapos ng lahat, ang pagtutulungan ng magkakasama ay isang mahalagang bahagi ng tagumpay ng isang kumpanya. Ngunit kung minsan ang mga grupo ng mga empleyado ay nagtatag ng mga cliques sa trabaho. Kapag nangyari ito, ito ay pumipinsala sa moral na empleyado at maaaring humantong sa pang-aapi sa lugar ng trabaho. Higit pa rito, ang mga empleyado ay nagdudulot ng mga empleyado sa labas upang madama na ang mga ito ay mas mahalaga o karapat-dapat kaysa sa mga nasa loob.
At, ito ay masamang para sa negosyo. Narito ang nangungunang pitong dahilan kung bakit masama ang mga lugar ng trabaho para sa iyong kumpanya.
Ang mga cliques ay karaniwang hindi makihalubilo sa labas ng kanilang grupo .
Ang labis na pagkakaisa ay masama para sa mga kumpanya dahil ang mga nasa labas ay nagiging ginulo at hindi nasisiyahan sa kapaligiran ng trabaho. Sila ay maaaring kahit na gumugol ng mas maraming lakas na sinisikap na makayanan ang pangkat kaysa sa kanilang aktwal na trabaho. Higit pa, ang mga cliques ay maaaring maging higit pa tungkol sa grupo kaysa sa mga ito tungkol sa kumpanya. Sa katapusan, ito ay nakakaapekto sa ilalim ng linya ng kumpanya. At nagiging sanhi ito ng mga magagandang empleyado na tumakas sa kumpanya kapag sapat na ang mga ito .
Ang Cliques ay umunlad kapag walang sinuman ang nag-uugali sa kanilang pag-uugali .
Mahalaga na matugunan ang mga isyu sa mga cliques sa lalong madaling mangyari ito. Kapag nakakita ka ng hindi nararapat na bagay, siguraduhing matugunan ito kaagad. Ngunit subukang huwag mag-overreact. Bagaman mahalaga na magkaroon ng pagkakaisa sa lahat ng mga manggagawa, nais mong maging maingat na hindi parusahan ang mga empleyado dahil sa pagkakaroon ng malapit na mga kaibigan sa trabaho.
Tiyaking alam mo ang kaibahan sa pagitan ng isang pangkat at isang pangkat ng mga kaibigan bago ka tumungo at buwagin sila.
Ang mga cliques ay madalas ostracize o ibukod ang iba pang mga empleyado .
Ang isang paraan upang maiwasan ang mga empleyado mula sa pag-ostracize sa iba ay upang italaga ang mga ito sa mga proyekto ng grupo sa halip na pahintulutan silang piliin ang kanilang sariling mga grupo.
Kapag pinapayagan mo ang mga empleyado na pumili ng kanilang sariling mga grupo, binubuksan mo ang pinto sa pang-aapi sa lugar ng trabaho. Sa kabaligtaran, kapag pinili mo ang grupo, tinitiyak mo na kasama nila ang mga nasa labas ng kanilang mga kaibigan. Ang mga pre-napiling grupo ay nagbibigay din sa mga empleyado ng isang pagkakataon upang malaman kung paano magtrabaho sa iba't ibang uri ng mga tao.
Ang isa pang paraan na makakaapekto sa moralidad ng empleyado ay ang pagkakaroon ng malaking pakikitungo sa mga bagay na kanilang ginagawa magkasama. Halimbawa, ang mga cliques ay madalas na tumawa at nagbabahagi sa loob ng mga biro na hindi makuha ng ibang mga empleyado. Ang mga lihim na ito ay lumikha ng isang di-balanseng workforce dahil ang ilang mga empleyado ay iniwan na parang mga tagalabas sa halip na bahagi ng pangkat.
Ang mga cliques ay madalas na may ilang mga uri ng mga bullies sa kanila .
Tandaan, hindi lahat ng bullies ay pareho. Ang ilang mga bullies ay napaka tago at manipulative. Bilang resulta, ang ganitong uri ng pang-aapi ay mahirap makilala. Siguraduhing alam mo kung ano ang bumubuo sa pananakot sa lugar ng trabaho. Makakatulong ito sa iyo na makilala ang mga isyu sa pang-aapi sa lugar ng trabaho sa loob ng iyong kumpanya at tulungan kang alisin ang mga cliques.
Cliques madalas naglalaman ng tsismis, backstabbing at bulung--pagkalat .
Wala nang ginagambala ang kapaligiran sa trabaho nang higit pa kaysa sa opisina ng tsismis kiskisan. Bilang resulta, siguraduhin na makilala ng iyong mga empleyado ang mga panganib ng tsismis at pagkalat ng balita sa lugar ng trabaho.
Dapat mo ring turuan ang iyong mga empleyado sa kung ano ang bumubuo sa pananakot sa lugar ng trabaho at kung paano sila dapat tumugon kapag sinaksihan nila ang pananakot sa lugar ng trabaho.
Ang mga kliyente ay madalas na gumagamit ng cyberbullying sa iba .
I-stress sa iyong mga empleyado ang kahalagahan ng pag-iisip bago mag-post ng isang bagay sa online. Ang pag-iisip ng grupo ng isang pangkat ay kadalasang humahantong sa mga empleyado upang gumawa ng mga nakakahiya na mga larawan at mga video ng iba pang mga empleyado at ipaskil ang mga ito sa social media. At ang mga larawan at video ay hindi limitado sa mga nasa labas ng grupo. Maaari din nilang ilantad ang mga miyembro ng pangkat sa social media. Minsan ang kanilang mga aksyon kahit na hangganan sa cyberbullying sa lugar ng trabaho .
Tiyaking malinaw ka tungkol sa mga patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa paggamit ng social media. Isa ring magandang ideya na pag-usapan ang mga pangunahing bahagi ng digital na tuntunin ng magandang asal sa iyong mga empleyado. Gayundin, ang pag-usapan kung ano ang dapat nilang iwasan sa pag-post sa online ay palaging nakakatulong. Kailangan ng mga empleyado na mapagtanto na ang mga patnubay na ito ay naaangkop sa parehong opisina at sa labas ng trabaho.
Ang mga kliyente ay madalas na nangangailangan ng pagsang-ayon upang maging bahagi ng grupo.
Ang pagiging magkapareho ay maaaring maging ligtas ang mga empleyado. Ngunit ito rin ay humahadlang sa pagiging produktibo. Ang mga tao ay nasisiraan ng loob na mag-isip sa labas ng kahon o magmungkahi ng mga bagong ideya dahil ayaw nilang i-rock ang bangka o magkaiba. Stress sa iyong mga empleyado na hinahanap mo ang sariwa at bagong mga ideya at hindi mo nais ang pamutol ng cookie ay nalalapit sa mga problema. Subukan upang makuha ang mga ito upang makita na hindi mo nais ang mga ito upang maging tulad ng iba sa trabaho. Tiyaking alam nila na pinahahalagahan mo ang pagkamalikhain at pagiging tunay mula sa iyong mga empleyado. Kapag ginawa mo iyan, mapapahina mo ang likemindedness na magkakaroon ng mga clique magkasama.