Sekswal na Panggigipit sa Lugar ng Trabaho na Parehong Kasarian
Nang ang dating CEO ng Thinx na si Miki Agrawal ay dumating sa konsepto ng "period proof underwear", ang kumpanya ay pinapurihan para sa kanyang pangako sa empowering kababaihan at de-stigmatizing regla. Kaya kapag si Agrawal, isang inilarawan sa sarili na feminist na nag-claim na siya ay lumikha ng isang bukas at ligtas na kapaligiran sa pagtatrabaho, ay inakusahan ng panliligalig na panliligalig sa kanyang predominately female staff, ang mga tao ay nagulat.
Narito ang isang kumpanya na tinuturing na isang trailblazing na organisasyong feminist sa isang dating CEO na inakusahan ng babaeng-babae na sekswal na panliligalig. Paano kaya iyon?
Ano ang Sekswal na Pang-aalipin sa Parehong Kasarian?
Kapag ang karamihan sa mga tao ay nag-iisip tungkol sa sekswal na panliligalig sa lugar ng trabaho, nakikita nila ang isang lalaki na nagsasakit ng isang babae. Ngunit may mga kaso kung saan ginigipit ng mga kababaihan ang mga kababaihan, pinarurusahan ng mga lalaki ang mga lalaki, at ginahasa ng mga babae ang mga lalaki. Sa katunayan, ipinagbabawal ng batas ang sekswal na panliligalig sa pamamagitan ng alinman sa mga kalalakihan o kababaihan laban sa mga taong pareho at kabaligtaran kasarian.
Ang sekswal na panliligalig ay nasa ilalim ng Titulo VII, na isang batas laban sa diskriminasyong sekswal sa lugar ng trabaho. Ito ay nangyayari kapag ang isang tao ay nakikipag-ugnayan sa di-kanais-nais na sekswal na pag-uugali sa lugar ng trabaho na nakakaapekto sa iyo, sa iyong trabaho, sa kapaligiran ng trabaho, pati na rin sa iba pa sa lugar ng trabaho.
Sa ilalim ng batas, mayroong dalawang uri ng claim sa sekswal na panliligalig:
- Mga claim ng quo pro quo
- Ang mga pag-uusig ng kalaban sa kapaligiran
Sa pamamagitan ng quid pro quo claim, isang superbisor o isang taong may awtoridad sa isang kahilingan ng empleyado o nagpapahiwatig ng isang hindi inaabot na sekswal na pangangailangan bilang kapalit ng isang bagay sa trabaho, tulad ng pagkuha ng promosyon o hindi pinaputok.
Samantala, ang isang mapanganib na kapaligiran ay nangyayari kapag ang kapaligiran sa trabaho ay nagiging intimidating o nakakasakit dahil sa mga sekswal na aksyon at komento. Maaaring kabilang sa mga halimbawa ang mga sekswal na mga biro at mga komento, sekswal na pang-aapi, mahalay na mga pangungusap, nakapagpapahina ng mga larawan, at hindi ginustong sexting.
Sa kaso ng Thinx, sinabi ni Agrawal na nagkaroon ng pagkahumaling sa mga suso ng isang empleyado, hinahawakan ang mga ito nang walang pahintulot at hiniling siya na ilantad ang mga ito.
Siya rin ay inakusahan ng paghawak ng mga regular na pulong sa pagpupulong ng video habang hubad sa kama at madalas na pagbabago ng mga damit sa harap ng mga empleyado.
Higit pa rito, may mga ulat na isinagawa niya ang hindi bababa sa isang pulong ng FaceTime habang nakaupo sa isang banyo at regular na tinatalakay ang kanyang mga sekswal na pagsasamantala, kabilang ang polyamory . Ipinapahiwatig ng iba pang mga ulat na nagpahayag siya ng interes sa pagkakaroon ng sekswal na relasyon sa hindi bababa sa isa sa kanyang mga babaeng empleyado.
Bakit Hindi Inuulat ng mga Tao ang Sekswal na Pang-aalipin sa Pantay na Kasarian?
Iminumungkahi ng karamihan sa mga mananaliksik na ang aktwal na bilang ng mga taong nakaranas ng sekswal na panliligalig sa parehong kasarian ay malamang na mas mataas kaysa sa kasalukuyang iniulat. Sa katunayan, napakahirap na sukatin kung gaano kadalas ito nangyayari sa lugar ng trabaho dahil ang mga tao ay madalas na hindi magsampa ng reklamo.
Bukod sa katotohanan na mahirap iulat at patunayan, ang mga biktima ng sekswal na panliligalig ay madalas na nag-aalala na sa paanuman ay masisisi sila sa mga di-kanais-nais na sekswal na pagsulong. Higit pa rito, nag-aalala sila kung ano ang iniisip ng iba kung mag-file sila ng isang ulat, lalo na kung ang manggugulo ay kaparehong kasarian. Sila ay madalas na puno ng kahihiyan at kahihiyan sa kung ano ang nangyayari sa kanila.
Ang isa pang dahilan para sa hindi pagtugon sa sekswal na panliligalig ay kinabibilangan ng takot sa paghihiganti.
Natuklasan ng pananaliksik na ang sekswal na panliligalig ay kadalasang hindi pinansin o trivialized ng pamamahala sa loob ng mga organisasyon. Bukod pa rito, kapag ang mga biktima ay nagsasabi ng isang bagay tungkol sa paggamot o hinihiling na itigil ito, kadalasan ay nahaharap sila sa poot at mga akusasyon.
Gayunpaman, inaasahan ng mga eksperto na makita ang isang pagtaas sa bilang ng mga kasong reklamong sekswal na harassment habang ang mga empleyado ay nagiging higit na kapangyarihan. Sa pangkalahatan, ang mga tao ay mas handa na tumayo sa iba at ituturo na ang kanilang mga karapatang sibil ay nilabag.
Bakit Pinagsasalakay ng mga Tao ang Iba?
Kadalasan, kapag ang isang tao ay sekswal na ginigipit sa trabaho, sinimulan ng mga tao na tanungin ang papel na ginagampanan ng biktima sa pang-aabuso.
Ngunit ang mga psychologist ay nag-ingat sa pagbibigay-sala ng biktima. Ang karamihan ay magtatalo na anuman ang kasarian at sekswal na oryentasyon, ang sekswal na panliligalig ay nahimok sa pamamagitan ng galit at kawalang-seguridad hangga't ito ay sa pamamagitan ng pagkahumaling.
Sa katunayan, karamihan sa mga tao na sekswal na ginigipit ang iba, anuman ang mga lalaki o babae, ay naghahanap upang makontrol at dominahin ang iba. Ang mang-aalipin ay nakakaramdam ng higit na kontrol kapag may kapangyarihan siya sa ibang tao. Higit pa, ang ilang mang-aalipusta ay naghahanap upang mapahiya at mapahiya ang kanilang mga target kaysa sa sekswal na pasiglahin o makipagtalo sa kanila.
Ang sekswal na panliligalig ay higit pa tungkol sa paggamit ng isang posisyon ng kapangyarihan upang kontrolin at saktan ang ibang tao. Samantala, sinasabi ng iba na sa sekswal na panggigipit sa lugar ng trabaho ay isang paraan ng pagmamanipula. Ito ay isang paraan upang di-sinasadyang itantimpalaan ang gawain ng isang tao sa pamamagitan ng pagtawag ng pansin sa kanilang sekswalidad sa halip.
Gaano Kadalas Gumaganap ang Pang-aabuso sa Sekswal?
Ayon sa isang survey sa 2015, isa sa tatlong kababaihan sa pagitan ng edad na 18 at 34 ay nakakaranas ng sekswal na panliligalig sa trabaho. Sa mga babaeng iyon, 81 porsiyento sa kanila ay nakaranas ng panliligalig na panliligalig, 44 porsiyento ang nakuha ng mga sekswal na pag-unlad at hindi kanais-nais na paghawak, at 25 porsiyento ay nakipagtalo sa mga mahahalay na teksto o mga email. Samantala, 75 porsiyento ng mga kababaihan ang hinaras ng mga kasamahan sa lalaki at 10 porsiyento ng mga babaeng katrabaho.
Gayunpaman, napakakaunting mga babae ang nag-uulat ng pang-aabuso. Sa katunayan, 71 porsiyento ng mga kababaihan ang nagsasabi na hindi nila kailanman iniulat ang sekswal na panliligalig na naranasan nila sa trabaho. At sa 29 porsyento na nag-ulat ng panliligalig, 15 porsiyento lamang ang nadama na ito ay maayos na hinahawakan.
Para sa mga nagtatrabaho upang turuan ang iba tungkol sa pag-iwas sa sekswal na panliligalig, ang mga numero ay partikular na disappointing-lalo na kung isinasaalang-alang ng Bureau of Labor Statistics na ang 70 porsiyento ng mga employer ay nagbibigay ng pagsasanay sa panliligalig sa sekswalidad at 98 porsiyento ng mga kumpanya ay may mga patakaran sa sekswal na panliligalig.
Kung ikaw ay biktima ng sekswal na panliligalig sa trabaho, ipaalam sa isang tao sa pamamahala o mga mapagkukunan ng tao kung ano ang iyong nararanasan. At kung hindi sila seryoso, makipag-ugnay sa EEOC o isang abogado para sa mga mungkahi kung ano ang susunod na gagawin.