Ang trabaho ay isang mahalagang bahagi ng pang-araw-araw na buhay para sa karamihan ng mga tao sa mundo. Ang trabaho ay maaaring magbigay ng kahulugan, kahalagahan, at pagkakataon na magkaroon ng isang kanais-nais na pamantayan ng pamumuhay. Gayunpaman, ang nakakaranas ng Generalized Anxiety Disorder (GAD) ay maaaring gumawa ng produktibong gawain na lubhang mahirap. Ang pagiging matagumpay at nasiyahan sa iyong karera ay isang mahalagang dahilan upang pamahalaan ang disorder, at ang pagsisiwalat ng GAD sa iyong tagapag-empleyo ay maaaring maging isang mapanlinlang, mahalagang desisyon na gawin.
Ang sumusunod ay gabay sa kung paano mag-navigate sa desisyong iyon. Para sa karagdagang impormasyon tungkol sa paggawa ng desisyon sa karera at basahin ito ng GAD .
Kailan maipahayag
Ang pagsasagawa ng desisyon na makipag - usap sa iyong empleyado tungkol sa GAD ay maaaring maging masyadong mabigat at pagkabalisa na nakakagulat. Ang unang hakbang sa paggawa ng desisyon na ito ay pag-uunawa kung bakit mo ito gagawin. Ang pagkuha ng isang realistic pagtingin sa kung gaano kahusay ang ikaw ay gumagana, kung gaano ang disorder ay nakakaapekto sa iyong pagiging produktibo at pagkumpleto ng mga responsibilidad sa trabaho, at kung ano ang iyong inaasahan upang makakuha ng sa pamamagitan ng pagsabi sa isang tao ay susi na mga kadahilanan upang isaalang-alang. Kung ang disorder ay may isang makabuluhang epekto sa iyong paggana sa trabaho at ikaw ay naghahanap ng ilang pag-unawa, kaluwagan, o tulong, pagkatapos ay maaaring mas angkop na ibunyag na kung ito ay may kaunting epekto sa iyo.
Matuto nang Mga Patakaran ng Mga Employer
Susunod, maging pamilyar sa mga patakaran at kaluwagan ng kumpanya para sa mga empleyado na may mga diagnosis ng saykayatrya.
Karamihan sa mga lugar ng trabaho ay may ilang mga patakaran sa lugar para sa mga medikal na kondisyon at iba pang mga pangyayari sa buhay na maaaring makaapekto sa mga empleyado, kaya ang paggawa ng iyong araling pambahay muna ay maaaring gawing mas madali ang pag-navigate sa prosesong ito. Higit pa rito, dapat mong sukatin kung gaano kalaki ang epekto ng pagsisiwalat sa iyong katayuan sa iyong kumpanya. Kung ikaw ay nasa isang trabaho na kung saan ang pakiramdam mo ay maaaring ikaw ay tratuhin ng hindi makatarungan pagkatapos ng pagsisiwalat, pagkatapos ay timbangin ito sa desisyon.
Sino ang Sabihin
Sa wakas, magpasiya kung sino ang sasabihin. Sa pangkalahatan, ang dalawang pinakamahusay na mapagkukunan para sa mga empleyado na may anumang uri ng sikolohikal na isyu ay isang opisyal ng kapansanan, o isang tao na kumakatawan sa iyong programa ng tulong sa empleyado. Kung wala sa alinman sa mga ito ang pagkatapos ay isaalang-alang ang pagtatrabaho sa iyong tagapagkaloob ng paggamot upang matukoy ang pinakamahusay na tao na makausap.
Para sa karagdagang impormasyon sa pagdedesisyon na ito bumisita sa Substance Abuse and Mental Health Services Administration (SAMHSA).