Ang ageism ay isang uri ng diskriminasyon na nagsasangkot ng pagtatangi laban sa mga tao batay sa kanilang edad. Katulad ng kapootang panlahi at sexism, ang ageism ay nagsasangkot ng paghawak ng mga negatibong stereotype tungkol sa mga taong may iba't ibang edad.
Ang terminong ageism ay unang ginamit ng gerontologist na si Robert N. Butler upang ilarawan ang diskriminasyon ng mga nakatatanda. Sa ngayon, ang termino ay madalas na inilalapat sa anumang uri ng diskriminasyon batay sa edad, kung ito ay nagsasangkot ng pagtatangi laban sa mga bata, mga tinedyer, mga may sapat na gulang, o mga nakatatanda.
Ang mga manifestation ng ageism ay madalas na binanggit sa mga sitwasyon sa lugar ng trabaho, kung saan ito ay maaaring humantong sa pagbabayad ng mga pagkakaiba o kahirapan sa paghahanap ng trabaho. Ang mga kabataan ay maaaring magkaroon ng hirap sa paghahanap ng mga trabaho at makatanggap ng mas mababang suweldo dahil sa kanilang pinaghihinalaang kakulangan ng karanasan, habang ang mga matatanda ay maaaring magkaroon ng mga problema sa pagkamit ng mga promosyon, paghahanap ng bagong trabaho, at pagpapalit ng mga karera.
Stereotypes na Nag-ambag sa Ageism
Ang mga mananaliksik na si Susan Fiske ay nagmungkahi na ang mga stereotypes tungkol sa mga matatandang tao ay kadalasang nauugnay sa kung paano umaasa ang mga mas bata na sila ay kumilos.
- Ang unang stereotype na inilarawan niya ay nauugnay sa pagkakasunud- sunod . Madalas ipalagay ng mga mas bata na ang mga nakatatandang indibidwal ay "may pagliko," at dapat gumawa ng paraan para sa mga nakababatang henerasyon.
- Ang ikalawang estereotipo ay may kaugnayan sa kung ano ang tinutukoy ni Fiske bilang pagkonsumo . Madalas na madama ng mga mas bata na limitado ang mga mapagkukunan sa sarili kaysa sa mas matatanda.
- Sa wakas, ang mga kabataan ay may mga stereotype tungkol sa pagkakakilanlan ng matatanda. Nararamdaman ng mga mas bata na ang mga taong mas matanda kaysa sa mga ito ay dapat na "kumilos sa kanilang edad" at hindi nagsisikap na "magnakaw" ang mga pagkakakilanlan ng mga mas bata, kabilang ang mga bagay tulad ng mga pattern ng pagsasalita at paraan ng pananamit.
Lamang Paano Karaniwang Ay Ageism?
Natuklasan din ng mga mananaliksik na ang ageism ay kahanga-hanga karaniwan. Sa isang pag-aaral na inilathala sa isang 2013 na isyu ng The Gerontologist , tiningnan ng mga mananaliksik kung paano ang mga matatandang tao ay kinakatawan sa mga pangkat ng Facebook. Natagpuan nila ang 84 na grupo na nakatuon sa paksa ng mga nakatatandang matatanda, ngunit karamihan sa mga grupong ito ay nilikha ng mga tao sa kanilang mga 20s.
Halos 75 porsiyento ng mga grupo ang umiiral upang punahin ang mga matatandang tao at halos 40 porsiyento ang nagtataguyod ng pagbabawal sa kanila mula sa mga aktibidad tulad ng pagmamaneho at pamimili.
Ang mga matatanda ay nararamdaman din ang epekto ng diskriminasyon na ito sa lugar ng trabaho. Ayon sa US Equal Opportunity Commission, halos isang-kapat ng lahat ng mga claim na isinampa ng mga manggagawa ay may kaugnayan sa diskriminasyon batay sa edad.
Ang AARP ay nag-ulat na 1 sa bawat 5 manggagawa sa Estados Unidos ay higit sa edad na 55. Halos 65 porsiyento ng mga manggagawa ang nagsasabi na nakaranas sila ng diskriminasyon batay sa edad sa trabaho at 58 porsiyento ng mga nasuri ay naniniwala na ang ageism ay naging maliwanag simula sa edad 50.
Paano Labanan ang Ageism
Ang American Psychological Association ay nagpapahiwatig na ang ageism ay isang malubhang isyu na dapat tratuhin katulad ng kasarian, lahi, at diskriminasyon batay sa kapansanan. Iminumungkahi nila na ang pagtataas ng kamalayan ng publiko tungkol sa mga isyu na lumilikha ng edad ay maaaring makatulong. Habang patuloy na dumami ang populasyon ng mga matatanda, ang paghahanap ng mga paraan upang mabawasan ang edad ay lalong mahalaga.
> Pinagmulan:
> Adler, T. (2013). Ageism: Alive and kicking. APS Observer, 26 (7). Nakuha mula sa
> Ditterman, M. (2003). Fighting Ageism. Monitor sa Psychology, 34 (5), 50. Ikinuha mula sa
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Edad at trabaho: Mga kontrobersya, mga ambiguidad, at mga pananaw ng mas bata. Aging & Lipunan, 20 (3) , 279-302.
> North, MS, & Fiske, ST (2013). Ang isang prescriptive intergenerational-tension scale sa edad: Pagsunod, pagkakakilanlan, at pagkonsumo. Psychological Assessment. Advance online publication.
> Estadistika ng US Equal Employment Opportunity Commission. Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho