Ang pananakot sa lugar ng trabaho ay isang lumalaking problema na hindi napapaharap sa maraming tao araw-araw. Ngunit kung minsan ang mga tao ay nalilito sa pang-aapi sa kayamutan. Kung nagtatrabaho ka para sa isang boss na nagtatakda ng mga matataas na layunin at inaasahan ng maraming mula sa iyo at sa natitirang bahagi ng koponan, hindi ito nangangahulugan na ang iyong boss ay nanunuya sa iyo. Sa katunayan, madalas na ipinapalagay ng mga empleyado na ang matigas na mga bosses ay mga bullies.
Ngunit mayroong ilang mahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga bosses na nanunuya at bosses na mahigpit sa kanilang mga empleyado. Narito ang anim na paraan upang sabihin ang pagkakaiba sa pagitan ng isang matigas na boss at isang pang-aapi na boss.
Ang Matigas na Mga Bosses ay Nagtatakda ng Mga Mataas na Layunin Ngunit Mga Demand ng Mga Demand Hindi Matatamo Mga Resulta
Ang isang matigas na boss ay humahawak ng kanyang mga empleyado na may pananagutan na may mahigpit na mga alituntunin at mataas na pangangailangan; ngunit binibigyan din niya ang kanyang mga empleyado ng lahat ng mga tool na kailangan nila upang magtagumpay. Samantala, ang isang boss na pang-aapi ay maaaring magtakda ng hindi makatotohanang mga deadline na siguradong maging sanhi ng kabiguan. Maaari rin niyang baguhin ang mga alituntunin na nagdudulot ng dagdag na trabaho o pagbawalan ang kinakailangang impormasyon. Ginagawa niya ang mga bagay na ito para maipatupad ang kanyang kapangyarihan at kontrol sa sitwasyon.
Ang mga Matapang na Bosses ay Nanatili sa Lahat sa Mga Mataas na Pamantayan Ngunit Ang mga Tao na Nanggaling sa Isang Tao
Ang isang matigas na boss ay matigas sa lahat. Hindi siya nag-iisa ng isang tao, ngunit sa halip ay pare-pareho sa paggamot niya sa iba. Subalit ang mga bullies ay kadalasang tinatanong ang kasapatan ng isang empleyado sa pamamagitan ng pagwawalang-bahala sa kanyang mga opinyon at ideya.
Maaaring itanong din ng mga amo na ito ang pangako ng isang empleyado sa trabaho at gumawa ng hindi patas na pintas at sisihin. Ang ilang mga katangian ng pag-uugali ng pang-aapi ay ang mga pattern ng di-makatarungang pag-uugali at pag-target ng isa o dalawang tao nang paulit-ulit.
Ang mga Matigas na Bosses ay Makatarungan Ngunit Ang mga Dukha ay Di-Makatarungan at Di-makatuwiran
Ang isang matigas na boss ay hindi nagtatakip sa mga tao o hinihingi ang mga dahilan, ngunit handa din siyang ilunsad ang kanyang mga manggas at tulungan ang trabaho.
Bukod pa rito, isang matigas na boss ang pinoprotektahan ang kanyang koponan mula sa kaguluhan sa loob ng kumpanya at sinusuportahan sila kapag kinakailangan. Samantala, ang isang boss na pang-aapi ay hindi makatarungan at ibebenta ang kanyang mga empleyado upang maprotektahan ang kanyang sariling balat. Maaari din niyang sisihin ang iba dahil sa mga kabiguan habang ipagpapalagay ang ganap na pananagutan para sa lahat ng tagumpay. Nagpapakita rin siya ng paboritismo sa mga empleyado at napakalinaw tungkol sa kung sino ang kanyang hinamak. Maaari siyang sumigaw, sumumpa at kahit na nakikipag-ugnayan sa pangalang pangalan.
Ang Matigas na Bosses ay Nagtatrabaho para sa Kabutihan ng Kumpanya Subalit ang mga Bullies ay umunlad sa Kapangyarihan
Ang isang matigas na boss ay nagtutulungan ng pagtutulungan ng magkakasama at gumagana patungo sa pagpapabuti ng kumpanya. Siya ay handa na magtrabaho tulad ng mahirap, at kung minsan kahit na mas mahirap, kaysa sa kanyang mga empleyado upang makakuha ng trabaho tapos na. Ngunit ang isang panggugulo boss ay mas interesado sa pagiging kontrol at pagkakaroon ng kapangyarihan sa ibang mga tao. Siya ay isang pinuno ng gutom na kapangyarihan na lumalakas sa pagkakaroon ng kontrol sa iba. Kinuha din niya ang kredito para sa mga bagay na hindi niya ginawa at bihirang kilalanin ang mga tagumpay ng kanyang mga empleyado.
Ang mga Matigas na Bosses ay Inipasama Ngunit ang mga Bullies ay Isolate at Ibukod ang Mga Tao
Ang isang matigas na boss ay hawak ang lahat ng kanyang mga empleyado sa parehong mataas na pamantayan ngunit napapabilang sa proseso. Bilang resulta, walang nararamdaman na mas mahalaga kaysa sa iba at alam ng lahat na kailangan nilang magtrabaho nang husto upang magtagumpay.
Samantala, madalas na nag-iisang mang-aawit ang isa o dalawang manggagawa at hinihiya at binabalo sila sa harap ng iba. Maaari din niyang iwaksi ang mga ito sa pamamagitan ng pagbubukod sa kanila mula sa mga pagpupulong at mga pagtitipon sa lipunan. Ang ganitong uri ng pag-uugali ay nagpapahina sa buong kapaligiran ng opisina at ginagawang halos walang imposible ang pagtutulungan. Sa halip, ang mga empleyado ay nakatuon sa pagpapanatili sa mga magagandang grasya ng boss na pang-aapi sa halip na magtuon sa trabaho.
Ang Matigas na mga Bosses ay Matapat at Mapagkakatiwalaan Ngunit Ang mga Mananakop ay Kumakalat ng mga Alingawngaw at Tsismis
Ang isang matigas na boss ay nagsasabi sa kanyang mga empleyado na tulad nito. Hindi siya nagliliyab ng mga salita, ngunit gumagalang siya sa proseso.
Bukod pa rito, alam ng mga empleyado na maaari silang umasa sa kanya na maging matapat sa lahat ng sitwasyon, kahit na ang katotohanan ay masakit. Samantala, ang pang-aapi ng boss ay manipulative. Kontrolin niya ang mga sitwasyon sa pamamagitan ng pagkalat ng mga alingawngaw o pagsisisi tungkol sa iba. Madalas niyang pits isang empleyado laban sa iba at hinihikayat ang hindi malusog na kumpetisyon. Kung nakita mo ang iyong sarili sa isang sitwasyon kung saan ang iyong boss ay nagsisikap na pain sa iyo sa isang hindi malusog na pag-uusap tungkol sa isa pang empleyado, huwag gawin ang pain. Panatilihin ang iyong mga paniniwala at halaga habang sinusubukan mong malaman kung paano pinakamahusay na haharapin ang iyong sitwasyon.
Isang Salita mula sa Pamilya
Kung naniniwala ka na ang iyong boss ay inaakwil ka, hindi ito ang kapaligiran na dapat mong sikaping mabuhay. Tandaan, maaaring maubos ang pakikitungo sa isang boss na pang-aapi. Dahil dito, kung ikaw ay nararamdaman ng damdamin na pinatuyo, nalulumbay o nababalisa, makipag-ugnay kaagad sa iyong tagapagkaloob ng pangangalagang pangkalusugan. Karagdagan pa, dapat kang magkaroon ng plano kung paano haharapin ang iyong sitwasyon. Kasama sa iyong mga pagpipilian ang pag-uulat ng pag-uugali ng pang-aapi ng iyong boss sa mga mapagkukunan ng tao o sinusubukang makahanap ng ibang trabaho. Ngunit hindi ito isang magandang ideya na subukang mabuhay sa pananakot sa lugar ng trabaho.