Isang Pangkalahatang-ideya ng MBTI
Nakarating na ba kayo narinig ng isang tao na naglalarawan sa kanilang sarili bilang isang INTJ o isang ESTP at nagtataka kung ano ang maaaring sabihin ng mga cryptic-tunog na mga titik? Ang tinutukoy ng mga taong ito ay ang uri ng kanilang pagkatao batay sa Myers-Briggs Type Indicator (MBTI).
Ang Myers-Briggs Personality Type Indicator ay isang self-report imbentaryo na idinisenyo upang makilala ang uri ng pagkatao, lakas, at kagustuhan ng isang tao.
Ang palatanungan ay binuo ni Isabel Myers at ng kanyang ina na si Katherine Briggs batay sa kanilang gawain sa teorya ng personalidad ni Carl Jung .
Ngayon, ang imbentaryo ay isa sa mga pinakalawak na ginagamit na sikolohikal na instrumento sa mundo.
Ang Pag-unlad ng Test Myers-Briggs
Ang parehong Isabel Myers at ang kanyang ina Katherine ay nabighani sa teorya ni Jung ng mga uri ng sikolohikal at nakilala na ang teorya ay maaaring magkaroon ng tunay na mga aplikasyon sa mundo. Noong Ikalawang Digmaang Pandaigdig, nagsimula ang Myers at Briggs na magsaliksik at bumuo ng isang tagapagpahiwatig na maaaring magamit upang makatulong na maunawaan ang mga indibidwal na pagkakaiba. Sa pamamagitan ng pagtulong sa mga tao na maunawaan ang kanilang sarili, naniniwala si Myers at Briggs na maaari nilang tulungan ang mga tao na pumili ng mga trabaho na pinakaangkop sa kanilang mga uri ng pagkatao at humantong sa malusog, mas masaya buhay.
Nilikha ni Myers ang unang pen-and-pencil na bersyon ng imbentaryo noong 1940s, at sinimulang sinubok ng dalawang babae ang pagtatasa sa mga kaibigan at pamilya.
Patuloy nilang ganap na binuo ang instrumento sa loob ng susunod na dalawang dekada.
Isang Pangkalahatang-ideya ng Test Myers-Briggs
Batay sa mga sagot sa mga tanong sa imbentaryo, ang mga tao ay nakilala bilang pagkakaroon ng isa sa 16 na uri ng pagkatao. Ang layunin ng MBTI ay upang payagan ang mga sumasagot upang higit na tuklasin at maunawaan ang kanilang sariling mga personalidad kabilang ang kanilang mga kagustuhan, hindi gusto, lakas, kahinaan, posibleng kagustuhan sa karera, at pagiging tugma sa ibang mga tao.
Walang isang uri ng pagkatao ang "pinakamahusay" o "mas mahusay" kaysa sa iba pang isa. Ito ay hindi isang tool na dinisenyo upang tumingin para sa Dysfunction o abnormality. Sa halip, ang layunin nito ay upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa iyong sarili.
Ang palatanungan mismo ay binubuo ng apat na magkakaibang antas:
Extraversion (E) - Introversion (I):
Ang extraversion-introversion dichotomy ay unang sinaliksik ni Jung sa kanyang teorya ng mga uri ng pagkatao bilang isang paraan upang ilarawan kung paano tumugon ang mga tao at nakikipag-ugnayan sa mundo sa kanilang paligid. Habang ang mga tuntuning ito ay pamilyar sa karamihan ng mga tao, ang paraan kung saan sila ginagamit dito ay naiiba sa kanilang popular na paggamit.
Ang mga extravert (kadalasang ginagamit din ang mga extrovert) ay "panlabas na pag-ikot" at may posibilidad na maging nakatuon sa pagkilos, tangkilikin ang mas madalas na pakikisalamuha sa lipunan, at pakiramdam na nakapagpapatakbo pagkatapos ng paggugol ng oras sa ibang mga tao. Ang mga introvert ay "pag-iisip" at may posibilidad na iisip-oriented, tangkilikin ang malalim at makabuluhang mga pakikipag-ugnayan sa panlipunan, at pakiramdam na recharged pagkatapos ng paggastos ng oras mag-isa. Namin ang lahat ng exhibit extraversion at introversion sa ilang mga degree, ngunit karamihan sa atin ay may posibilidad ng isang pangkalahatang kagustuhan para sa isa o sa iba pang mga.
Sensing (S) - Intuition (N):
Ang sukat na ito ay nagsasangkot ng pagtingin sa kung paano nakukuha ng mga tao ang impormasyon mula sa mundo sa kanilang paligid.
Katulad ng extraversion at introversion, ang lahat ng tao ay gumugol ng ilang oras na sensing at intuiting depende sa sitwasyon. Ayon sa MBTI, ang mga tao ay nagmumula sa isang lugar o sa isa pa. Ang mga taong mas gusto ang sensing ay madalas na magbayad ng pansin sa katotohanan, lalo na sa kung ano ang matututuhan nila mula sa kanilang sariling mga pandama. Sila ay may posibilidad na mag-focus sa mga katotohanan at mga detalye at tangkilikin ang pagkuha ng karanasan sa kamay. Ang mga taong mas gusto ng intuwisyon ay higit na nakadaragdag sa mga bagay tulad ng mga pattern at mga impression. Nasiyahan sila sa pag-iisip tungkol sa mga posibilidad, sa pag-iisip ng mga hinaharap at abstract theories.
Pag-iisip (T) - Pakiramdam (F):
Ang sukat na ito ay nakatutok sa kung paano gumawa ng mga desisyon ang mga tao batay sa impormasyong natipon nila mula sa kanilang sensing o intuition functions.
Ang mga taong gusto ang pag-iisip ay naglalagay ng higit na diin sa mga katotohanan at layunin na data. May posibilidad silang maging pare-pareho, lohikal at walang kapantay kapag tumitimbang ng isang desisyon. Ang mga mas gustong pakiramdam ay mas malamang na isaalang-alang ang mga tao at emosyon kapag dumating sa isang konklusyon.
Judging (J) - Perceiving (P):
Ang huling sukat ay nagsasangkot kung paano ang mga tao ay may posibilidad na makitungo sa labas ng mundo. Ang mga sandalan sa paghuhukom ay mas gusto ang istraktura at matatag na mga desisyon. Ang mga taong nagmumula sa pagpuna ay mas bukas, may kakayahang umangkop at madaling ibagay. Ang dalawang tendensong ito ay nakikipag-ugnayan sa iba pang mga antas. Tandaan, ang lahat ng mga tao ng hindi bababa sa gumastos ng ilang oras extraverting. Ang pagtimbang-perceiving scale ay nakakatulong na ilarawan kung sobra ang iyong ginagawa kapag nakukuha mo ang bagong impormasyon (sensing and intuiting) o kapag gumagawa ka ng mga desisyon (pag-iisip at pakiramdam).
Ang bawat uri ay nakalista sa pamamagitan ng apat na kodigo ng titik:
Ang pagkuha ng Myers-Briggs Type Indicator ay maaaring magbigay ng maraming pananaw sa iyong pagkatao, na marahil kung bakit ang instrumento ay naging napakalaking popular. Kahit na hindi mo kinuha ang pormal na palatanungan, maaari mong agad na kilalanin ang ilan sa mga tendensyong ito sa iyong sarili.
Ayon sa Myers & Briggs Foundation, mahalagang tandaan na ang lahat ng uri ay pantay at ang bawat uri ay may halaga. Kapag nagtatrabaho sa mga sitwasyon ng grupo sa paaralan o sa trabaho, halimbawa, ang pagkilala sa iyong sariling mga lakas at pag-unawa sa mga lakas ng iba ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Kapag nagtatrabaho ka upang makumpleto ang isang proyekto sa iba pang mga miyembro ng isang grupo, maaari mong mapagtanto na ang ilang mga miyembro ng grupo ay dalubhasa at mahuhusay sa pagsasagawa ng mga partikular na pagkilos. Sa pamamagitan ng pagkilala sa mga pagkakaiba na ito, ang grupo ay maaaring mas mahusay na magtalaga ng mga gawain at magtulungan sa pagkamit ng kanilang mga layunin.
Paano ba ang Tagapagpahiwatig ng Type Myers-Briggs ay Nakakaiba Mula sa Iba Pang Instrumento ng Personalidad?
Una, ang MBTI ay hindi talaga isang "pagsubok." Walang tama o maling sagot at isang uri ay hindi mas mahusay kaysa sa anumang iba pang uri. Ang layunin ng tagapagpahiwatig ay hindi upang suriin ang kalusugan ng isip o mag-alok ng anumang uri ng diagnosis.
Gayundin, hindi katulad ng maraming iba pang uri ng mga sikolohikal na pagsusuri, ang iyong mga resulta ay hindi kumpara sa anumang mga pamantayan. Sa halip na tingnan ang iyong iskor kumpara sa mga resulta ng ibang tao, ang layunin ng instrumento ay upang mag-alok lamang ng karagdagang impormasyon tungkol sa iyong sariling natatanging pagkatao.
Pagiging maaasahan at pagkabisa
Ayon sa Myers & Briggs Foundation, ang MBTI ay nakakatugon sa mga pamantayan ng pagiging maaasahan at bisa . Gayunman, natuklasan ng iba pang mga pag-aaral na ang pagiging maaasahan at bisa ng instrumento ay hindi sapat na ipinakita.
Ang mga pag-aaral na natagpuan sa pagitan ng 40 at 75 porsiyento ng mga respondent ay makakatanggap ng ibang resulta pagkatapos makumpleto ang imbentaryo sa pangalawang pagkakataon. Ang isang 1992 libro sa pamamagitan ng Ang Komite sa Mga Diskarte para sa Pagpapahusay ng Pagganap ng Tao at ang National Research Council ay nagpapahiwatig na "... walang sapat na, mahusay na dinisenyo pananaliksik upang bigyang-katwiran ang paggamit ng MBTI sa mga programa sa karera sa pagpapayo. ay batay sa hindi sapat na mga pamamaraan. "
Ang MBTI Today
Dahil ang Myers-Briggs Personality Type Indicator ay relatibong madaling gamitin, ito ay naging isa sa mga pinakasikat na sikolohikal na instrumento na kasalukuyang ginagamit ngayon. Humigit-kumulang sa dalawang milyong mga may sapat na gulang ng US kumpletuhin ang imbentaryo sa bawat taon.
Habang may maraming mga bersyon ng MBTI na magagamit sa online, dapat tandaan na ang alinman sa mga impormal na mga katanungan na maaari mong makita sa Internet ay mga approximation lamang ng tunay na bagay. Ang tunay na MBTI ay dapat pangasiwaan ng isang sinanay at kwalipikadong practitioner na kasama ang isang follow-up ng mga resulta. Ngayon, ang tanong ay maaring ibibigay online sa pamamagitan ng publisher ng instrumento, CPP, Inc., at kabilang ang pagtanggap ng isang propesyonal na interpretasyon ng iyong mga resulta.
Ang kasalukuyang bersyon ng Tagapagpahiwatig ng Uri ng Myers-Briggs ay may 93 na paksa na pinipili ng mga tanong sa bersyon ng North American at 88 na sapilitang pagpipilian sa European na bersyon. Para sa bawat tanong, mayroong dalawang magkakaibang opsyon na dapat piliin ng tagasuporta.
Pinagmulan:
Bjork, RA & Druckman, D. (1992). Sa Mata ng Pag-iisip: Pagandahin ang Pagganap ng Tao. Washington, DC: National Academy Press.
Jung, CG (1971). Mga Uri ng Sikolohikal. Sa Nakolektang mga Gawa ng CG Jung, Dami 6. Princeton University Press.
Lawrence, GD, & Martin, CR (2001). Building People, Building Programs. Center for Applications of Psychological Type.
Myers, IB na may Peter BM (1980). Mga Regalo na Pagkakaiba: Pag-unawa sa Uri ng Pagkatao. Mountain View, CA: Davies-Black Publishing.
Ang Myers & Briggs Foundation. (nd). Lahat ng Uri ay Pantay. Nakuha mula sa http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/all-types-are-equal.asp
Ang Myers & Briggs Foundation. (nd). Pagiging maaasahan at Bisa ng Instrumento ng Tagatukoy ng Myers-Briggs Type Indicator®. Nakuha mula sa http://www.myersbriggs.org/my-mbti-personality-type/mbti-basics/reliability-and-validity.asp
Pittenger, DJ (1993). Pagsukat ng MBTI ... At Pagdating ng Maikling. Journal of Career Planning and Employment, 54 (1), 48-52.