Ang makatwirang kaluwagan para sa bipolar disorder ay maaaring magsama ng binagong o pinaikling oras ng pagtatrabaho, na inilipat sa isang mas tahimik na lugar, oras (bayad o hindi bayad) na hindi pinalabas para sa isang pinalawig na pagkawala, pagbabago sa isang mas kaunting trabaho, pagbabago sa mga responsibilidad sa trabaho, at iba pa.
Halimbawa, ang isang taong dumadaan sa benzodiazepine withdrawal ay maaaring magdusa ng mga malubhang sintomas sa loob ng isang linggo o buwan.
Sa panahong ito, ang pinaikling oras ng trabaho ay maaaring isang malaking tulong. Ang iyong paycheck ay maaaring mas maliit, ngunit hindi bababa sa hindi ito titigil. (Ang mga patnubay para sa pagpapatupad ng Mga Amerikanong May Kapansanan (ADA) ay partikular na tumutugon sa mga epekto ng mga gamot bilang isang posibleng dahilan ng kapansanan.)
Humihingi ng Accommodation
Dapat kang humiling ng isang tirahan. Kung wala ka, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi obligadong mag-alok ng isa. Maaari mo ring ilagay ang iyong tagapag-empleyo sa paunawa na maaaring kailangan mo ng isang tirahan sa hinaharap. Ang pagkakaroon ng rekord ng naunang pinsala dahil sa kapansanan ay kuwalipikado sa isang tao sa ilalim ng ADA.
Hindi mo kailangang maging pormal tungkol dito at sabihin, "Humihiling ako ng makatuwirang akomodasyon dahil mayroon akong bipolar disorder," gayunpaman. Ang EEOC ay nagbibigay ng halimbawa ng isang tao na nagsasabing, "Nagkakaproblema ako sa pagkuha upang gumana sa oras dahil sa antidepressants ko kunin." Ang pahayag na ito ay itinuturing na isang kahilingan para sa makatwirang akomodasyon, at ang tagapag-empleyo ay dapat magsimulang isaalang-alang ang kahilingan.
Kaya, maaari mong sabihin, "Nahihirapan akong magtuon ng mga araw na ito dahil sa aking depresyon." Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magsimulang kumilos sa parehong araw. Maaaring kailangan mong magbigay ng katibayan na iyong ginagawa, sa katunayan, ay nakaranas ng depression. Maaari mong ibunyag na may bipolar disorder, ngunit maaaring hindi ka obligado na gawin ito kung ang depresyon ay ang kasalukuyang kapansanan.
Ang bawat kaso, muli, ay magkakaiba.
Ang isang miyembro ng pamilya, tagapangalaga ng kalusugan o iba pang kinatawan ay maaari ring gumawa ng isang kahilingan para sa accommodation.
Hindi maaaring hilingin ng iyong tagapag-empleyo ang lahat ng iyong medikal na kasaysayan o mga rekord sa saykayatrya. Maaari silang hilingin sa iyo na mag-sign isang limitadong release na nagpapahintulot sa kanila na magsumite ng mga tanong sa isang healthcare provider. Kung ang isang kapansanan ay hindi maliwanag, sila ay may karapatan na humingi ng kumpirmasyon, ngunit lamang sa saklaw ng kasalukuyang kahilingan para sa tirahan.
Pag-file ng Claim
Kung naniniwala ka na ikaw ay may diskriminasyon dahil sa iyong bipolar disorder, ang iyong mga gamot, bipolar disorder ng isang miyembro ng pamilya o anumang iba pang kapansanan, maaari kang maghain ng claim sa EEOC. Ang paghahabol na ito ay dapat na isumite sa loob ng 180 araw mula sa petsa ng pinaghihinalaang paglabag o 300 araw kung ang pagsingil ay sakop din ng isang batas ng estado o lokal na antidiscrimination. Ang pinakamainam na paraan upang gawin ito ay upang punan ang questionnaire ng paggamit ng EEOC, na maaari mong gawin online o humiling mula sa pinakamalapit na tanggapan ng EEOC. Para sa karagdagang impormasyon, tingnan ang Pag-file ng Pagsingil sa Diskriminasyon sa Pagtatrabaho.
karagdagang impormasyon
Imposibleng sakupin ang buong saklaw ng ADA dahil naaangkop ito sa mga taong may bipolar disorder sa isang artikulo. Ang bawat kaso ay natatangi.
Maaari mong mahanap ang mga dokumentong ito mula sa pantay na Komisyon sa Pagkakataong Pagkakaloob:
- Ang ADA: Ang Mga Karapatan sa Pagtatrabaho mo bilang isang Indibidwal na may Kapansanan
- Ang ADA: Ang iyong mga Pananagutan bilang isang Employer
Pumunta sa Bahagi 1: Saklaw sa ilalim ng ADA
Pinagmulan:
> Mga Tagubilin para sa Mga Opisina ng Patlang: Pag-aanalisa sa Mga Pagsingil ng ADA Matapos ang Mga Desisyon ng Korte Suprema na Tinutugunan ang "Kapansanan" at "Kwalipikado". Disyembre 13, 1999. Ang Komisyon sa Opportunity ng Opisyal na Pang-empleyo ng US
> EEOC Pagpapatupad ng Patnubay sa Mga Amerikanong may Kapansanan Batas at Psychiatric Kapansanan. 01 Peb. 2000. Ang Komisyon sa Opportunity ng Opisyal na Pang-empleyo ng US
> Ang Batas sa ADA - Mga Amerikanong May Kapansanan. Enero 10, 2007. NAMI