Ang iyong Kakayahang Magtrabaho Sa Bipolar Disorder Ay Protektado ng ADA
Kapag mayroon kang bipolar disorder , maaari kang magtaka kung paano nito maaapektuhan ang iyong trabaho at kung paano ka ginagamot sa lugar ng trabaho. Magagawa mo pa bang magtrabaho, at ituturing ka pa rin para sa isang bagong trabaho? Ang bipolar disorder ay isa sa maraming mga kondisyon na saklaw ng mga Amerikanong May Kapansanan na Batas (ADA). Ang batas na ito ay idinisenyo upang protektahan ang mga taong may kapansanan mula sa diskriminasyon sa pagkuha, mga takdang-trabaho, pag-promote, pagbabayad, pagpapaputok, mga benepisyo, mga pagtanggal, at lahat ng iba pang aktibidad na may kinalaman sa trabaho.
Nalalapat lamang ang ADA sa mga negosyo na may 15 o higit pang empleyado. Maaaring isaalang-alang ng mga taong may bipolar disorder na kapag naghahanap ng trabaho o isinasaalang-alang ang pagbabago ng trabaho.
Ang iyong asawa ay protektado rin ng ADA. Ang Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) ay nagsasaad na "Ang Batas ay nagpapahintulot din ng labag sa batas na magdiskrimina laban sa isang aplikante o empleyado, kung hindi pinagana o hindi, dahil sa pamilya, negosyo, panlipunan o iba pang kaugnayan ng indibidwal o kaugnayan sa isang indibidwal na may kapansanan . " Halimbawa, kung ang iyong asawa ay may bipolar disorder , ikaw ay protektado kung nangangailangan siya ng ospital sa emerhensiya at dapat kang humiwalay sa trabaho nang walang babala dahil dito. Ang ADA ay pinangangasiwaan ng EEOC.
Ang iba pang mga empleyado ay hindi maaaring maunawaan ang mga karapatan ng isang tao na may bipolar disorder ay nasa ilalim ng ADA. Kadalasan ang mga tao ay nag-iisip ng kapansanan lamang bilang pisikal na kapansanan. Dapat malaman ng bawat isa kung paano nalalapat ang batas upang malaman nila kung bakit maaaring kailanganin ang mga kaluwagan.
Pinoprotektahan ng ADA ang Mga Karapatan ng mga empleyado na may Bipolar Disorder sa Trabaho
Ang "Kapansanan," sa kontekstong ito, ay walang kaugnayan sa Kapansanan ng Social Security. Sa halip na sabihin na hindi ka maaaring magtrabaho, sinasabi nito na mayroon kang mga karapatan at proteksyon sa trabaho habang ikaw ay may kakayahang pangasiwaan ang mga tungkulin ng trabaho na may makatwirang akomodasyon.
Kung napagpasiyahan na ang kapansanan ay nagdudulot ng kapansanan na "limitado nang malaki" ang kakayahan ng tao na mahawakan ang "mga pangunahing gawain sa buhay," ang obligasyon ng amo ay sundin ang mga alituntunin ng ADA sa paraan ng pagtrato sa apektadong tao. Ang ibig sabihin nito ay ang pagbibigay ng isa o higit pang mga " makatwirang kaluwagan " sa empleyado ng may kapansanan.
Ang limitado o may kapansanan sa pangunahing aktibidad sa buhay ay maaaring maging isa na nangyayari o wala sa trabaho. Ang naghaharing kadahilanan ay nakakaapekto sa ilang aspeto ng iyong mga aktibidad sa trabaho at ang aktibidad na iyon ay hindi kailangang gawin ang trabaho . Kailangan mo pa ring magawa ang mga tungkulin ng trabaho.
Ang isang halimbawa na ibinigay ng EEOC ay isang tao na ang mga gamot ay nagdulot ng tuyong bibig. Kinailangan niyang uminom ng isang beses tungkol sa minsan isang oras dahil dito, ngunit ang patakaran ng kanyang tagapag-empleyo ay ang mga tao ay hindi maaaring magkaroon ng mga inumin sa kanilang mga mesa at maaari lamang magkaroon ng dalawang 15-minutong pahinga bawat araw. Makatuwirang pahintulutan ang taong ito na magkaroon ng isang inumin sa kanyang mesa minsan isang oras.
Mga Pagbubukod para sa ADA Mga Proteksiyon sa Lugar ng Trabaho
- Maaaring ipakita ng nagpapatrabaho na ang paggawa ng isang tirahan ay magiging dahilan ng hindi sapat na kahirapan ng kumpanya, tulad ng mga kaluwagan na labis na magastos, malawak, matindi o nakakagambala, o baguhin sa panimula ang kalikasan o pagpapatakbo ng negosyo. Ang sukat ng negosyo, mga pinansiyal na mapagkukunan nito, at iba pang mga kadahilanan ay maaaring isinasaalang-alang.
- Ang empleyado ay itinuturing na isang direktang banta sa kalusugan at kaligtasan ng kanya o sa iba.
Kung tinanggihan ang tirahan o trabaho ay tinapos para sa isa sa mga kadahilanang ito, ang empleyado ay maaaring maghain ng claim sa EEOC. Ang tagapag-empleyo ay dapat tumugon sa claim na iyon at magbigay ng mga assertions nito kung bakit ang tirahan ay hindi ginawa, o ang empleyado ay nagbigay ng panganib sa trabaho.
Ang mga negosyo na may mas kaunti sa 15 empleyado ay hindi napapailalim sa ADA.
Ano ang Aktibidad ng Aktibidad sa Buhay na Makakaapekto sa Iyo sa Trabaho?
Ang "pangunahing gawain sa buhay" para sa mga taong may pisikal na kapansanan ay karaniwang halata - mga bagay na tulad ng paglalakad, nakikita, pandinig at pag-aangat.
Gayunman, para sa mga may kapansanan sa saykayatrya, mas mahirap silang tukuyin. Ayon sa EEOC:
Ang mga pangunahing gawain sa buhay na limitado sa mga kapansanan sa pag-iisip ay naiiba sa bawat tao. Walang kumpletong listahan ng mga pangunahing gawain sa buhay. Para sa ilang mga tao, pinipigilan ng mga kapansanan sa isip ang mga pangunahing gawain sa buhay, tulad ng pag-aaral, pag-iisip, pagtuon, pakikipag-ugnay sa iba, pag-aalaga sa sarili, pagsasalita, pagsasagawa ng mga manwal na gawain o pagtatrabaho. Ang pagtulog ay isa ring pangunahing aktibidad sa buhay na maaaring limitado ng mga kapansanan sa isip.
Pinagmulan:
Mga Tagubilin para sa Mga Opisina ng Patlang: Pag-aaral ng Mga Pagsingil ng Ada Pagkatapos ng Mga Desisyon ng Korte Suprema na Tinutugunan ang "Kapansanan" at "Kwalipikado". Disyembre 13, 1999. Ang Komisyon sa Opportunity ng Opisyal na Pang-empleyo ng US.
Patnubay ng Pagpapatupad ng EEOC sa Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan at Psychiatric Disabilities. 01 Peb. 2000. Ang Komisyon sa Opportunity ng Opisyal na Pang-empleyo ng US.
Ang ADA - American Act With Disabilities Act. Enero 10, 2007. NAMI.