Ang sikolohiyang pang-industriya-organisasyon (IO) ay nababahala sa pag-aaral ng pag-uugali sa lugar ng trabaho. Ang mga taong nagtatrabaho sa mga lugar na ito ay gumagamit ng mga sikolohikal na prinsipyo sa mga lugar tulad ng human resources, pagsasanay sa empleyado, marketing at sales, at pag-unlad ng organisasyon.
Ang mga Psychologist ng IO ay madalas na gumagamit ng pananaliksik sa pagtaas ng pagiging produktibo sa trabaho, pagpili ng mga empleyado na pinaka-angkop para sa partikular na mga trabaho, at pagsubok ng produkto.
Kung ikaw ay interesado sa isang karera sa umuusbong na larangan, magpatuloy sa pagbabasa upang matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang gagawin ng IO psychologists, kung magkano ang kanilang kinita, ang uri ng pagsasanay na kailangan nila, at kung ano ang trabaho pananaw ay tulad ng sa mga darating na taon.
Ano ang Gagawin ng mga Industriya-Organisasyong Psychologist?
Ang sikolohiya ng IO ay isang magkakaibang larangan na may mga pagkakataon sa maraming iba't ibang mga lugar. Maraming mga psychologist ng IO ang nagtatrabaho sa sektor ng negosyo sa mga posisyon na nakikitungo sa pagiging produktibo ng manggagawa, pagsasanay sa empleyado, pagtatasa, at mga mapagkukunan ng tao. Iba pang mga psychologist ng IO ay nagtatrabaho sa mga pananaliksik o akademikong posisyon. Iba pang mga espesyalidad na lugar sa IO sikolohiya isama ang pakikipag-ugnayan ng tao-computer at mga kadahilanan ng tao . Available din ang mga pagkakataon sa pagkonsulta para sa mga nakaranasang mga psychologist ng IO.
Ang mga partikular na tungkulin ay depende sa kung saan ang mga propesyonal ay nagtatrabaho at ang uri ng samahan kung saan sila ay nagtatrabaho. Halimbawa, ang isang Psychologist ng IO ay maaaring gumana para sa isang partikular na negosyo upang makatulong na piliin at sanayin ang mga pinakamahusay na empleyado para sa mga tiyak na posisyon.
Sa iba pang mga sitwasyon, maaaring isaalang-alang ng isang psychologist ng IO ang mga patakaran at kasanayan ng kumpanya upang mapakinabangan ang kahusayan at pagiging produktibo.
Magkano ba ang Pang-Organisasyong Psychologist Karaniwang Kumita?
Ang karaniwang mga suweldo para sa mga psychologist ng IO ay iba-iba depende sa mga bagay na tulad ng uri ng degree na gaganapin at uri ng tagapag-empleyo.
Ayon sa Society for Industrial (SIOP) at Organisational Psychology:
- Pagsisimula ng suweldo para sa graduate ng Master - $ 64,000
- Simula median suweldo para sa Ph.D graduate - $ 78,000
- Mga propesor sa unibersidad - $ 103,000
- Pribadong sektor - $ 100,000
- Pinakamataas na tauhan - Pinakamataas na 5% ng mga miyembro ng SIOP ang kumita mula sa $ 250,000 hanggang ilang milyong bawat taon.
Ang Occupational Outlook Handbook na inilathala ng ulat ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos na sa Mayo 2015 ang median na taunang suweldo para sa mga pang-industriya na organisasyon na psychologist ay $ 77,350. Ang pinakamababang 10-porsiyento ng mga kumikita ay gumawa ng $ 52,270 habang ang pinakamataas na sampung porsyento ay nakagawa ng higit sa $ 158,990.
Anong Uri ng Degree ang Kinakailangan
Mayroong isang bilang ng mga programa sa unibersidad na nag-aalok ng mga bachelor's degrees sa pang-industriya-organisasyon sikolohiya. Ang mga taong may degree na bachelor ay karaniwang nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao bagaman mayroong ilang mga pagkakataon sa iba pang mga lugar. Ang mga naghahanap ng mas malawak na mga pagkakataon sa trabaho at mas mataas na bayad ay maaaring nais na isaalang-alang ang patuloy na pag-aaral sa antas ng master.
Maraming mga pagkakataon para sa mga kandidato sa trabaho na may degree sa master sa IO sikolohiya. Ang mga psychologists ay madalas na nagtatrabaho sa mga mapagkukunan ng tao, pagkonsulta, gobyerno, at mga posisyon sa pribadong sektor. Ang lumalaking demand para sa IO psychologists ay humantong sa isang pagtaas sa bilang ng mga unibersidad na nag-aalok ng mga master degree sa IO sikolohiya.
Ang mga may degree na sa doctorate sa IO sikolohiya ay may pinakamataas na halaga ng pagkakataon at bayad.
Saan Ako Nagtatrabaho sa Psychologists?
Gumagana ang mga psychologist ng IO sa iba't ibang mga lugar at industriya kabilang ang mga pribadong negosyo at mga ahensya ng gobyerno. Sa 2015, iniulat ng Handbook ng Handbook Outlook na ang pinakamalaking lugar ng pagtatrabaho ay sa mga serbisyong pang-agham na pananaliksik at pagpapaunlad. Ang pinakamataas na lugar na nagbabayad sa loob ng industriya ay sa arkitektura, engineering, at mga kaugnay na serbisyo na may mean taunang sahod na $ 105,270.
Ang pamamahala ng mga kumpanya at negosyo ay bumubuo sa ikalawang pinakamalaking lugar ng trabaho.
Ang iba pang mga industriya na gumagamit ng IO psychologists ay kinabibilangan ng mga serbisyong pang-agham at pagpapaunlad, mga tanggapan ng mga practitioner ng kalusugan, mga pamahalaan ng estado, at mga institusyong pang-edukasyon.
Ano ang Job Outlook para sa Industrial-Organisational Psychologists?
Ipinahayag ng Handbook ng Pangangasiwa ng Estado ng Kagawaran ng Labour ng US na:
"Ang pang-industriya na mga psychologist ay hinihingi upang makatulong na mapalakas ang produktibo ng manggagawa at ang mga rate ng pagpapanatili sa malawak na hanay ng mga negosyo. Ang mga sikolohiyang IO ay tutulong sa mga kumpanya na harapin ang mga isyu tulad ng mga pagkakaiba sa lugar ng trabaho at mga patakaran laban sa diskriminasyon. sa disenyo ng survey, pagtatasa at pananaliksik upang bumuo ng mga tool para sa pagsusuri sa marketing at statistical analysis. "
IO Psychology Listed as the Fastest Growing Occupation of the Next Decade
Ito ay lumalabas na kung ikaw ay naghahanap ng isang karera sa sikolohiya na may isang malakas na pananaw sa trabaho, pagkatapos ay ang sikolohikal na IO ay maaaring ang tiket. Ayon sa Handbook ng Pangkabuhayan Outlook , ang pang-industriya na pang-sikolohiya ay itinuturing na pinakamabilis na lumalagong trabaho ng susunod dekada. Iniuulat ng Kagawaran ng Paggawa ng US na ang larangang ito ay lalago ng 53 porsiyento sa susunod na sampung taon.
"Ang publiko ay nagiging mas alam ng isang bagay na sa amin sa patlang na kilala para sa isang mahabang panahon at na ang IO sikolohiya ay isang mataas na rewarding propesyon na nagbibigay ng pagkakataon na gumawa ng makabuluhang trabaho," ipinaliwanag Tammy Allen, presidente ng 8,000- miyembro ng Society for Industrial and Organizational Psychology (SIOP), sa isang pahayag.
Sinasabi ng Bureau of Labor Statistics na mayroong mahigpit na kwalipikasyon na maging isang pang-industriyang organisasyon ng sikolohiya. Ang mga propesyonal sa lugar ay kadalasang inaasahan na magkaroon ng hindi bababa sa degree ng master, ngunit kadalasang ginagamot ang isang doktor na antas.
Bakit ang psychology ng IO ay inaasahang magiging "mainit na trabaho" ngayon at sa mga darating na taon?
"Ang mga negosyo at iba pang malalaking organisasyon ay mabilis na napagtatanto ang mapagkumpitensyang mga pakinabang na maaaring makuha sa pamamagitan ng pamamahala ng kanilang talento gamit ang mga kasanayan na may batayan sa ebidensya at agham - at nasa puso ng kung ano ang ginagawa ng mga psychologist," ang iminungkahing Doug Reynolds, dating pangulo ng Society for Industrial and Organizational Psychology sa isang press release ng SIOP.
Ang isang malakas na pananaw sa trabaho at mapagkumpitensya na suweldo ay ilan lamang sa mga dahilan kung bakit maaaring maakit ang mga mag-aaral sa karera na ito.
"Ang mga mag-aaral na nagsimula sa karera sa sikolohiya ay mabilis na napagtanto ang malawak na pagkakataon sa karera na magagamit sa loob ng IO Psychology," paliwanag ni Tracy Kantrowitz, vice president ng pananaliksik at pagpapaunlad para sa SHL na pagkonsulta firm. "Ayon sa ipinahiwatig ng pag-aaral ng mga karera ng SIOP sa mga indibidwal na may mga advanced na degree sa IO Psychology, ang mga propesyonal ay maaaring magkaroon ng mga trabaho bilang magkakaibang bilang panlabas na consultant, punong human resource officer, siyentipikong pananaliksik, vice president ng pamamahala ng talento, o propesor sa unibersidad. isang malaking panggitna na panimulang suweldo para sa mga bagong PhD ($ 78,000 tulad ng iniulat sa ulat ng 2013 SIOP salary survey) na ginagawang kaakit-akit ang field sa mga opsyon na karera ng charting. "
Ay isang Karera sa IO Psychology Tama para sa Iyo?
Bago ka magpasya sa isang karera sa IO sikolohiya, mayroong ilang mga kadahilanan na dapat mong isaalang-alang. Nasiyahan ka ba sa pananaliksik? Maginhawa ka ba sa mga istatistika? Kung hindi, ang sikolohiya ng IO ay hindi maaaring maging pinakamahusay na pagpipilian para sa iyo. Ang mga nagtatrabaho sa negosyo, gobyerno at akademikong mga posisyon ay madalas na gumugol ng maraming panahon na nagsasagawa ng pananaliksik. Kung mas gusto mong magtrabaho nang isa-isa sa mga tao, maaari mong makita na ang sikolohiya ng clinical o counseling ay isang mas mahusay na tugma para sa iyo.
Ang isa sa mga magagandang bagay tungkol sa sikolohiya ng IO ay ang maraming mga posisyon ay naglalakip ng mga paksa at kasanayan mula sa maraming iba't ibang larangan ng sikolohiya. Ang sikolohiya ng personalidad , sikolohiyang panlipunan , pang- eksperimentong sikolohiya , at istatistika ay ilan lamang sa mga paksa na maaaring makitungo sa mga regular na batayan ng IO psychologist. Kung masiyahan ka sa paghahanap ng mga praktikal na application para sa sikolohikal na pananaliksik, ang pang-industriyang organisasyon ng sikolohiya ay maaaring maging isang mahusay na tugma para sa iyo.
Ano ba ang mga kalamangan at kahinaan ng isang Career sa Industrial-Organisational Psychology?
Mga Pro ng isang Karera sa IO Psychology
- Makatarungang bilang ng mga oportunidad sa karera na may degree na antas ng Master
- Magkakaibang karera sa landas (ie pribadong sektor, pagkonsulta, gobyerno, edukasyon)
- Mga pagkakataon para sa self-employment
Kahinaan ng isang Karera sa IO Psychology
- Ang mga kliyente at mga proyekto ay madalas na nagbabago
- Ang pananaliksik ay maaaring madalas na nakakapagod at burnout ay maaaring mangyari
- Maraming posisyon ang nangangailangan ng mga degree ng doktor
Pinagmulan:
Bureau of Labor Statistics, Department of Labor ng US, Handbook ng Tanggapan ng Trabaho, 2014-15 Edition, Psychologists, sa Internet sa http://www.bls.gov/ooh/life-physical-and-social-science/psychologists.htm
Khanna, C., Medsker, GJ, & Ginter, R. (2012). 2012 Resulta ng Kita at Mga Resulta sa Pagtatrabaho para sa Society for Industrial and Organizational Psychology. SIOP. Nakuha mula sa http://www.siop.org/2012SIOPIncomeSurvey.pdf