Ang sikolohiyang pang-industriya-organisasyon ay ang sangay ng sikolohiya na naglalapat ng mga sikolohiyang teorya at mga prinsipyo sa mga organisasyon. Kadalasang tinutukoy bilang sikolohiyang IO, ang larangang ito ay nakatutok sa pagtaas ng produktibidad sa trabaho at mga kaugnay na isyu tulad ng pisikal at mental na kapakanan ng mga empleyado. Ang mga samahan ng pang-industriya na pang-organisasyon ay gumaganap ng maraming iba't ibang mga gawain, kabilang ang pag-aaral ng mga saloobin at pag-uugali ng manggagawa, pagsusuri ng mga kumpanya, at pagsasagawa ng pagsasanay sa pamumuno .
Ang pangkalahatang layunin ng larangan na ito ay mag-aral at maunawaan ang pag-uugali ng tao sa lugar ng trabaho.
Ang Dalawang Panig ng IO Psychology
Maaari mong isipin ang pang-industriyang organisasyon-sikolohiya bilang pagkakaroon ng dalawang pangunahing panig. Una, may pang-industriya na bahagi, na kinabibilangan ng pagtingin kung paano pinakamahusay na tumutugma sa mga indibidwal sa mga partikular na tungkulin sa trabaho. Ang segment na ito ng sikolohikal na IO ay tinatawag din na sikolohiyang tauhan.
Ang mga taong nagtatrabaho sa lugar na ito ay maaaring masuri ang mga katangian ng empleyado at pagkatapos ay tumutugma sa mga indibidwal na ito sa mga trabaho kung saan sila ay malamang na gumaganap nang maayos. Iba pang mga function na nahulog sa pang-industriya na bahagi ng IO sikolohiya isama ang mga empleyado ng pagsasanay, pagbuo ng mga pamantayan sa pagganap ng trabaho, at pagsukat ng pagganap ng trabaho.
Ang pangsamahang bahagi ng sikolohiya ay mas nakatutok sa pag-unawa kung paano nakakaapekto ang mga organisasyon sa indibidwal na pag-uugali. Ang mga istruktura ng organisasyon, mga kaugalian sa panlipunan, mga estilo ng pamamahala, at mga inaasahan sa papel ay lahat ng mga salik na maaaring maka-impluwensya kung paano kumikilos ang mga tao sa loob ng isang organisasyon.
Sa pag-unawa sa gayong mga salik, ang mga IO psychologist ay umaasa na mapabuti ang indibidwal na pagganap at kalusugan habang samantalang nakikinabang ang organisasyon sa kabuuan.
Paano Ito Iba't Ibang?
Habang ang pang-industriyang organisasyon ng sikolohiya ay isang inilalapat na larangan, ang pangunahing panteorya na pananaliksik ay mahalaga din. Sa mga ugat sa pang-eksperimentong sikolohiya, ang sikolohiya ng IO ay may iba't ibang mga sub-lugar tulad ng pakikipag-ugnayan ng tao-computer, sikolohiyang tauhan, at mga tao .
Anim na Pangunahing Mga Lugar
Ayon sa aklat ni Muchinsky, ang "Psychology Applied to Work: Isang Panimula sa Industrial and Organizational Psychology," ang karamihan sa mga psychologist na pang-industriya-organisasyon ay nagtatrabaho sa isa sa anim na mga pangunahing paksa:
- Pagsasanay at pag-unlad: Ang mga propesyonal sa lugar na ito ay madalas na matukoy kung anong uri ng kasanayan ang kinakailangan upang magsagawa ng mga tiyak na trabaho pati na rin bumuo at suriin ang mga programa sa pagsasanay ng empleyado.
- Pagpipili ng empleyado: Ang lugar na ito ay nagsasangkot ng pagbuo ng mga pagtatasa ng pagpili ng empleyado, tulad ng mga pagsusulit sa screening upang matukoy kung ang mga aplikante ay karapat-dapat para sa isang partikular na posisyon.
- Ergonomya: Ang larangan ng ergonomya ay nagsasangkot ng pagdidisenyo ng mga pamamaraan at kagamitan na idinisenyo upang mapakinabangan ang pagganap at mabawasan ang pinsala.
- Pagganap ng pamamahala: Ang mga psychologist ng IO na nagtatrabaho sa lugar na ito ay bumuo ng mga pagtasa at pamamaraan upang matukoy kung ang mga empleyado ay gumagawa ng kanilang mga trabaho nang maayos.
- Buhay sa trabaho: Ang lugar na ito ay nakatutok sa pagpapabuti ng kasiyahan ng empleyado at pag-maximize ang pagiging produktibo ng workforce. Ang mga IO psychologist sa lugar na ito ay maaaring gumana upang makahanap ng mga paraan upang gumawa ng mga trabaho na mas kapakipakinabang o mga programa ng disenyo na nagpapabuti sa kalidad ng buhay sa lugar ng trabaho.
- Pag-organisa ng organisasyon: Ang mga sikolohikal na IO na nagtatrabaho sa lugar na ito ay tumutulong na mapabuti ang mga organisasyon, madalas sa pamamagitan ng pagtaas ng kita, muling pagdisenyo ng mga produkto, at pagpapabuti ng istraktura ng organisasyon.
Mga Mahalagang Tao sa IO Psychology History
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Sino ang Dapat Pag-aralan ang Psychology ng Pang-industriya-Organisasyon?
Ang mga mag-aaral na interesado sa paglalapat ng mga sikolohikal na prinsipyo sa setting ng real-world ay dapat isaalang-alang ang pang-industriyang organisasyon ng sikolohiya. Kung mayroon kang isang malakas na interes sa sikolohiya pati na rin ang mga kaugnay na paksa tulad ng disenyo ng produkto, computer, istatistika at engineering, ito ay maaaring ang perpektong larangan para sa iyo.
Mga Pangunahing Paksa
- Disenyo ng produkto
- Pagsubok ng empleyado
- Pamumuno
- Pagkakaiba-iba sa lugar ng trabaho
- Pagganap sa lugar ng trabaho
- Pag-uudyok ng empleyado
Mga Karera
Ang interes sa mga karera sa industriya ng pang-organisasyon ay lumago. Inihula ng Bureau of Labor Statistics ng US na ang sikolohiya ng IO ay isa sa pinakamabilis na lumalaking karera, at ang sahod ay tumataas ng higit sa 10 porsiyento bawat taon.
Ayon sa istatistika sa pagtatrabaho mula sa Bureau of Labor Statistics, ang ibig sabihin ng taunang sahod para sa IO psychologists sa Mayo 2016 ay $ 104,570. Ang ilalim ng 10 porsiyento ng mga psychologist ng IO ay nakuha sa paligid ng $ 52,950 at ang pinakamataas na 10 porsiyento ay nakakuha ng isang average ng $ 184,380, na may isang panggitna taunang sahod na $ 82,760
Tulad ng ibang mga espesyalidad na lugar, nag-iiba ang sahod depende sa iba't ibang mga kadahilanan kabilang ang heyograpikong lokasyon, pang-edukasyon na background, ang lugar ng trabaho, at mga taon ng karanasan sa larangan. Ang mga indibidwal na may degree ng master o doctorate ay nag-uutos din ng mas mataas na taunang sahod.
Sa pangkalahatan, ang mga nasa malalaking lugar ng lunsod ay makakahanap ng higit pang mga pagkakataon sa trabaho pati na rin ang mas mataas na sahod, bagama't ang ganitong mga benepisyo ay madalas na sinamahan ng mas mataas na halaga ng pamumuhay. Ang mga estado na gumagamit ng karamihan sa mga psychologist ng IO ay ang Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri, at New Jersey. Ang mga propesyonal na nagtatrabaho sa Virginia ay nakakuha ng isang average na $ 120,260, habang ang mga nagtatrabaho sa Massachusetts ay nakakuha ng isang average ng $ 84,550.
Ang ulat ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nag-iiba-iba ng sahod depende sa industriya kung saan ang mga pang-industriyang organisasyon ng mga psychologist ay nagtatrabaho. Ang ibig sabihin ng taunang sahod para sa iba't ibang mga industriya ay ang mga sumusunod:
- Mga Pang-agham na Pananaliksik at Mga Serbisyo sa Pag-unlad: $ 123,290
- Pamamahala, Pang-Agham, at Mga Serbisyong Teknikal na Pagsangguni: $ 98,600
- Pamahalaan ng Estado: $ 78,340
- Mga Kolehiyo, Unibersidad, at Propesyonal na Paaralan: $ 67,250
> Pinagmulan
- > Kawanihan ng Mga Istatistika sa Paggawa. Industrial-Organisational Psychologists. Estadistika sa Trabaho sa Trabaho.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Pagtuklas ng Psychology . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psychology Applied to Work: Isang Panimula sa Industrial and Organizational Psychology . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.