Mga Karaniwang Tungkulin sa Trabaho na IO Isinasagawa ng mga Psychologist
Ang pang-industriyang sikolohikal na organisasyon ay naglalapat ng sikolohikal na prinsipyo at kaalaman sa mga sitwasyon sa lugar ng trabaho Ano ang eksaktong ibig sabihin nito? Anong mga uri ng mga gawain ang ginagawa ng mga psychologist ng IO?
Narito ang isang mabilis na pagtingin sa ilan sa mga pangunahing paksa na maaaring tuklasin ng isang psychologist ng IO sa kanyang linya ng trabaho:
Mag-recruit at Piliin ang Mga Empleyado
Ang pagkuha ng mga tamang tao para sa trabaho ay mahalaga sa tagumpay ng anumang kumpanya, at ang mga psychologist ng IO ay madalas na nagtatrabaho sa tabi ng mga kawani ng human resources upang pumili ng mga kandidato sa trabaho na pinakaangkop sa mga partikular na tungkulin sa trabaho.
Ang prosesong ito ay maaaring magsimula sa pamamagitan ng pagbuo ng isang paglalarawan ng trabaho at pagkuha ng pamantayan, paglikha ng mga materyales sa advertising upang ipaalala ang posisyon sa mga potensyal na kandidato, at pagkatapos screening mga aplikante para sa magagamit na mga posisyon. Ang pagbuo ng mga pagsusulit sa screening ay isa pang gawain na maaaring kasangkot sa mga pang-industriya na organisasyonal na sikologo.
Pagsasanay at Pag-unlad ng Trabaho
Ako / O psychologists ay nababahala din sa paggamit ng sikolohiya upang tulungan ang mga empleyado ng tren. Kasama dito ang pagtatasa kung anong mga uri ng kasanayan ang kailangan upang maisagawa ang ilang mga trabaho pati na rin at mga diskarte sa mga tagapamahala ng pagtuturo na makatutulong sa kanila na matagumpay na maganyak at magtrabaho sa mga empleyado. Ang isang ko / O psychologist ay maaaring singilin sa pagbuo ng isang programa na dinisenyo upang tulungan ang mga tagapamahala na mapabuti ang kanilang mga kasanayan sa komunikasyon, bumuo ng isang malakas na estilo ng pamamahala, at pagbutihin ang kanilang mga kakayahan sa paglutas ng problema.
Pag-maximize ng Kaayusan at Kalidad ng Buhay
Nagtatrabaho din ako ng mga sikologo upang makatulong na mapanatili at malusog ang lakas ng trabaho at mental at pisikal.
Ang prosesong ito ay madalas na nagsisimula sa pagpapaunlad ng mga trabaho na ginagampanan ang kanilang sarili, at ako / O mga psychologist ay maaaring itinalaga sa pagdisenyo ng mga trabaho na nagbibigay-kasiyahan. Ang paglikha ng isang malusog na kapaligiran sa trabaho, pagbuo ng mga patas na programa sa kompensasyon, at pagtiyak na ang mga empleyado ay may mga karapatan ay ilan lamang sa mga paksa ng interes sa lugar na ito.
Tulad ng mga negosyo lalong napagtanto na ang mga malusog na empleyado ay mas mahusay na gumaganap na mga empleyado, ang pangangailangan para sa pang-industriya na organisasyon na psychologist ay maaaring tumaas.
Ergonomics
Ang isang paksa na nauuna sa isip kapag ang mga tao ay nag-iisip tungkol sa I / O na sikolohiya ay ang lugar na kilala bilang ergonomya o ang proseso ng pagdidisenyo ng mga kagamitan at mga pamamaraan sa trabaho na pinakaangkop sa mga kakayahan at limitasyon ng tao. Ang mga propesyonal na nagpakadalubhasa sa lugar na ito ay kadalasang sinisingil sa pagdidisenyo ng mga produkto at kapaligiran na may kaugnayan sa trabaho na ligtas at mapakinabangan ang pagiging produktibo. Halimbawa, ang isang ko / O psychologist ay maaaring makatulong na lumikha ng isang computer interface o equipment assembly line na angkop sa mga pisikal na kakayahan ng mga manggagawa.
Pagpapaunlad ng Organisasyon
Ang hierarchy at istraktura ng isang organisasyon ng negosyo ay kadalasang maaaring makaapekto sa pagiging produktibo at kakayahang kumita nito. Karaniwang sinusuri ng mga sikolohista ang kung paano nakabalangkas ang mga organisasyon upang matuklasan ang mga kahinaan at magdala ng mga positibong pagbabago na maaaring mapakinabangan ang kahusayan, kasiyahan ng empleyado, at pagiging epektibo ng gastos.
Pamamahala ng Pagganap at Pagpapahusay
Ang mga negosyo ay nag-aalala rin sa pagtulong sa kanilang mga empleyado na gumanap sa abot ng kanilang potensyal, at ako / O psychologists ay madalas na naghahanap ng mga paraan upang matulungan ang mga tao sa lugar ng trabaho na gawin ang kanilang mga trabaho nang mas mabisa at mahusay.
Kadalasan ay nagsasangkot ang pagsasagawa ng mga pagtatasa ng mga umiiral nang empleyado at pagbibigay ng feedback kung paano gumanap ng mga tagapamahala ang kanilang mga trabaho at makipag-ugnayan sa mga empleyado
Tulad ng makikita mo, ang pang-industriyang organisasyon ng sikolohiya ay isang mayaman at iba't ibang larangan at propesyonal na nagtatrabaho sa lugar na ito na nagsasagawa ng iba't ibang mga gawain. Ito ay maaaring maging kapana-panabik at kapaki-pakinabang na lugar ng karera na may mga pagkakataon para sa paglago. Ayon sa 2014 edisyon ng Handbook para sa Occupational Outlook mula sa Bureau of Labor Statistics, ang pang-industriyang sikolohikal na organisasyon ay inaasahang maging pinakamabilis na lumalagong karera sa susunod na dekada.
> Pinagmulan:
> Munchinsky, PM Psychology inilapat sa trabaho: Ang isang pagpapakilala sa pang-industriya at pangsamahang sikolohiya (ika-6 ed.). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Pang-industriya / Organisasyon Psychology. Sa Discovering Psychology (4th ed.). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.