Isang Mapanganib at Mabangong Problema
Ang pag-abuso sa alkohol at droga ng mga empleyado ay nagdudulot ng maraming mahal na problema para sa negosyo at industriya mula sa nawalang produktibo, pinsala, at pagtaas sa mga claim sa segurong pangkalusugan. Ang pagkawala sa mga kumpanya sa Estados Unidos dahil sa pag -abuso ng alkohol at droga na may kaugnayan sa mga empleyado ay nagkakahalaga ng $ 100 bilyon sa isang taon, ayon sa The National Clearinghouse para sa Alcohol and Drug Information.
Ang mga sumasalamin na mga numero ay hindi kasama ang gastos ng paglilihis ng mga mapagkukunan ng kumpanya, na maaaring magamit para sa iba pang mga layunin, patungo sa pagtugon sa mga isyu sa pag-abuso sa sangkap. Hindi rin kasama ang mga aspeto ng "sakit at paghihirap", na hindi maaaring sinusukat sa mga pang-ekonomiyang termino.
Ang pag-inom at pagbibigay ng gamot sa mga manggagawang US ay lumikha ng mga mahal na medikal, panlipunan at iba pang mga problema na nakakaapekto sa parehong mga empleyado at tagapag-empleyo. Ang pag-abuso sa sangkap sa mga empleyado ay maaaring magbanta sa kaligtasan ng publiko, makapinsala sa pagganap ng trabaho at magbanta sa kanilang sariling kaligtasan.
Mga Problema na Napagdulot sa Lugar ng Trabaho
Bilang karagdagan sa mga pagkamatay at aksidente, pagliban at pagkawala ng produksyon, ang iba pang mga problema na maaaring sanhi ng pag-abuso sa alak at droga sa trabaho ay ang:
- Tardiness / sleeping sa trabaho
- Hangover o withdrawal na nakakaapekto sa pagganap ng trabaho
- Mahina ang paggawa ng desisyon
- Pagkawala ng kahusayan
- Pagnanakaw
- Mas mababang moral ng mga katrabaho
- Nadagdagan ang posibilidad na magkaroon ng problema sa mga katrabaho / superbisor o mga gawain
- Pagiging abala sa pagkuha at paggamit ng mga sangkap habang nasa trabaho, nakakasagabal sa pansin at konsentrasyon
- Ang mga iligal na gawain sa trabaho kasama ang pagbebenta ng mga ipinagbabawal na gamot sa ibang mga empleyado
- Mas mataas na paglilipat
- Pagsasanay ng mga bagong empleyado
- Mga pamamaraan ng pagdidisiplina
Pagsukat ng Mga Gastos ng Pang-aabuso sa Substansiya
Gayunpaman, ang mga gastos sa mga negosyo ay maaaring masusukat sa gastos ng pagliban, pinsala, mga claim sa segurong pangkalusugan, pagkawala ng pagiging produktibo, moralidad ng empleyado, pagnanakaw, at pagkamatay.
Ayon sa istatistika ng NCADI na mga gumagamit ng alkohol at droga:
- Mas mababa pa ang produktibo.
- Gumamit ng tatlong beses bilang maraming mga araw ng may sakit.
- Mas malamang na makapinsala sa kanilang sarili o sa ibang tao.
- Ay limang beses na mas malamang na mag-file ng mga claim sa kabayaran ng manggagawa?
Natuklasan ng isang survey na siyam na porsiyento ng mga mabigat na uminom at 10 porsiyento ng mga gumagamit ng droga ay nawalan ng trabaho dahil sa isang hangover, anim na porsiyento ay nawalan ng trabaho o mataas na lasing sa nakaraang taon, at 11 porsiyento ng mga mabigat na uminom at 18 porsiyento ng mga gumagamit ng droga ay nagkaroon nilaktawan ang trabaho sa nakalipas na buwan.
Mga Kadahilanan na Nag-aambag sa Pang-aabuso sa Substansiya ng Empleyado
Ipinakita ng pananaliksik na maraming mga salik ang maaaring mag-ambag sa problema sa pag-inom at pagbibigay ng droga sa lugar ng trabaho. Ang mga kadahilanan na maaaring hikayatin o pahihina ang pag-abuso sa pag-aari ng lugar ng trabaho ay kasama ang:
- Lugar ng trabaho kultura at pagtanggap ng pag-inom / drugging
- Pag-alis sa lugar ng trabaho
- Pagkakaroon ng alak at droga
- Pag-iral at pagpapatupad ng mga patakaran sa pag-abuso ng substansiya sa lugar ng trabaho
Kulturang Lugar sa Trabaho
Ang kultura ng lugar ng trabaho ay maaaring maglaro ng malaking papel kung ang pag-inom at paggamit ng droga ay tinanggap at hinihikayat o nasisiraan ng loob at inhibited. Ang bahagi ng kultura na ito ay maaaring depende sa kasarian ng mga empleyado.
Sa pananaliksik sa trabaho na nakararami sa babae ay nagpapakita na ang parehong mga empleyado ng lalaki at babae ay mas malamang na magkaroon ng mga problema sa pang-aabuso sa sangkap kumpara sa mga empleyado ng parehong kasarian sa mga dominado ng lalaki.
Napag-alaman ng mga pag-aaral na ang mga humahantong na trabaho ay lumilikha ng mga mabibigat na kultura sa pag-inom kung saan umiinom ang mga empleyado upang bumuo ng pagkakaisa at nagpapakita ng pagsunod. Samakatuwid, ang mga trabaho na ito ay may mas mataas na mga rate ng mga problema sa alkohol at gamot.
Ang anumang industriya o organisasyon ay maaaring maapektuhan ng lugar ng trabaho sa alkoholismo, ngunit ipinakita ng pananaliksik na ito ay laganap sa mga industriyang ito: serbisyo sa pagkain, konstruksiyon, pagmimina at pagbabarena, paghuhukay, pag-install, pagpapanatili, at pag-aayos
Paglipat sa Lugar ng Trabaho
Ipinakikita ng pananaliksik na ang trabaho mismo ay maaaring mag-ambag sa mas mataas na rate ng pang -aabuso ng substansiya ng empleyado Ang trabaho na nakapagpapagaling, nakapagpapagod o nakahiwalay ay maaaring mag-ambag sa pag-inom ng mga empleyado.
Ang pag-abuso sa pag-aari ng manggagawa ay nauugnay sa mababang pag-otonom ng trabaho, kakulangan sa pagiging kumplikado sa trabaho, kawalan ng kontrol sa mga kondisyon sa trabaho at produkto, inip, sekswal na panliligalig, pandaraya at pisikal na pagsalakay, at kawalang paggalang.
Availability ng Alkohol
Maaaring maka-impluwensya ang pag-inom ng empleyado sa availability at access ng alak. Mahigit sa dalawang-katlo ng 984 manggagawa na sinuri sa isang malaking planta ng paggawa ay nagsabing "madali" o "napakadaling" upang magdala ng alak sa lugar ng trabaho, uminom sa mga workstation, at uminom sa mga bakasyon. Sa mga kultura kung saan ipinagbabawal ang alak, ang pag-inom sa trabaho at pag-inom, sa pangkalahatan, ay nabawasan nang malaki.
Pangangasiwa
Ang antas ng pangangasiwa sa trabaho ay maaaring makaapekto sa pag-inom at pagbibigay ng droga sa mga rate ng trabaho. Sa pag-aaral ng mga manggagawa sa paglilipat ng gabi, kapag ang pangangasiwa ay nabawasan, nalaman na ang mga empleyado ay mas malamang na uminom sa trabaho kaysa sa mataas na supervised shift.
Casual Drinkers a Problem too
Malaki, ipinakita ng pananaliksik na ito ay ang mga social drinker, hindi ang mga hard-core alcoholics o drinkers ng problema, na responsable para sa karamihan ng nawalang produktibo, ayon sa isang Christian Science Monitor artikulo, partikular na tinali ang hangover isyu sa produksyon sa lugar ng trabaho
Natuklasan din ng pag-aaral na ito ay mga tagapamahala, hindi mga empleyado na oras-oras, na kadalasang umiinom sa panahon ng araw ng trabaho. Dalawampu't-tatlong porsiyento ng mga tagapangasiwa sa itaas at 11 na porsiyento ng mga tagapangasiwa ng unang-linya ang nag-ulat ng pagkakaroon ng inumin sa panahon ng araw ng trabaho, kumpara sa walong porsyento lamang ng mga oras na empleyado.
Natuklasan din ng mga mananaliksik na ang 21 porsiyento ng mga empleyado ay nagsabi na ang kanilang sariling pagiging produktibo ay naapektuhan dahil sa pag-inom ng katrabaho.
Pagpraktis Gumagana
Kapag ang isyu ng pang-aabuso sa lugar ng trabaho ay tinutugunan sa pamamagitan ng pagtatatag ng mga komprehensibong programa, ito ay isang "win-win" na sitwasyon para sa parehong mga employer at empleyado, ayon sa US Department of Labor.
Ang isang pag-aaral ng epekto sa ekonomiya ng paggamot sa pang-aabuso ng substansiya sa Ohio ay nakatagpo ng makabuluhang mga pagpapabuti sa pagganap na may kinalaman sa trabaho:
- 91 porsiyento bumaba sa pagliban
- 88 porsiyento bumaba sa mga problema sa mga superbisor
- 93 porsiyento pagbawas sa mga pagkakamali sa trabaho
- 97 porsiyento ang bumaba sa mga pinsala sa trabaho.
Ang mga kumpanya at tagapag-empleyo, malaki at maliit, ay maaaring magpatibay ng patakaran sa pag-aabuso ng substansiya sa trabaho na magbabawas sa pagkawala ng produktibo at magbigay ng isang mas ligtas na kapaligiran sa trabaho para sa lahat.
> Pinagmulan
- > Wilcox S. Mga Gamot at Alkohol sa Lugar ng Trabaho. National Council on Alkoholism and Drug Dependence.