Ang mga kamakailan-lamang na pagpapaunlad sa teknolohiyang medikal ay nagbukas ng paraan para sa pagsubok ng droga sa lugar ng trabaho, upang alamin kung ang isang tao ay ginamit kamakailan ng isang gamot. Ngunit dapat ba pinahihintulutan ang pagsusuri ng mga pinagtatrabahuhan ng mga empleyado sa pamamagitan ng kanilang mga employer?
Background
Habang ang mga gumagamit ng stereotypical na bawal na gamot ay maaaring walang trabaho at walang tirahan, na may kawalan ng kakayahan na magsagawa ng kontrol sa sarili, ang katotohanan ay ang ilan sa mga pinaka mataas na edukado at iginagalang na trabaho ay nasa mataas na panganib ng paggamit ng alkohol at droga, kabilang ang mga doktor, abogado, at lahat paraan ng shift workers.
Ito ay nagiging lalong maliwanag na ang mga gumagamit ng sangkap ay kumakalat sa lahat ng sektor ng lipunan. At ang mga kadahilanan para sa kanilang paggamit ng droga ay mahirap unawain, na ang paggamit ng droga ay kadalasang sinimulan ng di-makatotohanang mga inaasahan ng mga tagapag-empleyo para sa mga manggagawa upang mahawahan ang pinahaba na stress at mahahabang paglilipat.
Kaya may dalawang magkakaibang agenda na nakataya dito-ang adyenda sa kalusugan at kaligtasan, na tinitiyak na ang mga tao na may mga responsibilidad ay malinis at matino, at ang sibil na agenda, na nagbibigay-diin sa indibidwal na kalayaan, karapatan sa privacy at proteksyon mula sa diskriminasyon.
Mga pros
Hinihikayat ng pagsusulit sa lugar ng trabaho ang mas malawak na responsibilidad sa mga manggagawa na maaaring magdulot ng pinsala sa kanilang sarili o sa iba sa pamamagitan ng pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya . Gusto mo bang maging komportable ang pag-alam na ang alinman sa sumusunod na mga propesyonal ay nagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya ng alkohol o iba pang mga gamot?
- Ang inyong siruhano na tumatakbo sa iyo, sa iyong magulang, o sa iyong anak?
- Ang driver ng bus o tren, ang pagmamaneho ng iyong anak sa paaralan?
- Ang driver ng trak ay naka-tailgating ka sa highway?
- Ang piloto ng airline sa kontrol ng iyong flight?
- Ang taong nagtatayo ng iyong bahay?
- Ang midwife ay naghahatid ng iyong sanggol?
Ang pagsubok ng gamot sa lugar ng trabaho ay makatutulong na makilala ang mga empleyado na nangangailangan ng tulong sa paggamit ng kanilang substansiya . Dahil ang mga taong may mga addiction ay kadalasang lubos na mapaglihim at mapanlinlang, ang pagsusuring droga ay pumapalibot sa pangangailangan para sa matapat na pag-uulat sa sarili, na kung saan ay lubos na hindi kapani-paniwala kung ang mga tao ay may maraming mawala; sa kasong ito, potensyal, pareho ang kanilang kabuhayan at kanilang reputasyon.
Kapag sinunod ang mga pamamaraan ng pahintulot ng wastong pahintulot, ang mga pagsubok sa pagpapatupad ng droga ay nagsisilbing panghimok sa mga taong maaaring eksperimento, o regular na gumamit ng alkohol o droga.
Ang pagsubok sa lugar ng trabaho sa droga ay may potensyal na mapahusay ang kalusugan at kaligtasan sa lugar ng trabaho, sa pamamagitan ng nakapanghihina ng loob sa mga tao mula sa mga pang-aabuso na sangkap at sa gayon ay nagdurusa sa anumang masamang epekto sa kalusugan at pagbabawas ng posibilidad ng mga aksidente at pinsala na may kaugnayan sa pagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya.
Kahinaan
Dahil sa konteksto, at sa lahat ng responsibilidad na inilagay sa empleyado, ang pagsusuring droga sa lugar ng trabaho ay hindi isinasaalang-alang ang mga panggigipit na maaaring ilagay sa kapaligiran ng trabaho sa mga empleyado, kabilang ngunit hindi limitado sa:
- Mga lugar ng trabaho na hierarchy at pang-aapi kung aling drug test ang maaaring magpalala
- Hindi sapat na suporta para sa pamamahala ng stress na may kaugnayan sa trabaho
- Mahabang paglilipat, lalo na ang mga nangangailangan ng pagkagambala sa normal na mga cycle ng pagtulog
Ang pagsubok sa drug workplace ay isang pagsalakay din sa pangunahing privacy ng mga tao.
Maaaring mabigo ang pagsusuri sa lugar ng trabaho sa trabaho na isasaalang-alang ang mga problema sa kalusugan ng isip ng mga taong may mga addiction, sa halip ay pagbasol sa empleyado sa isang paraan na hindi katanggap-tanggap para sa anumang iba pang problema sa kalusugan o pisikal na sakit. Sa halip na ihandog ang nararapat na paggamot, ang mga taong positibong sumusubok sa mga pagsusulit sa droga ay nasa panganib na ma-fired nang walang kabayaran, at hindi karapat-dapat para sa kapakanan o iba pang tulong panlipunan.
Ito ay lilikha, o karagdagang tambalan, isang marginalized underclass ng mga disenfranchised na mamamayan, na may mas kaunting insentibo na umalis sa kanilang pagkalulong.
Ang pagsubok ng gamot sa lugar ng trabaho ay may potensyal din para sa pang-aabuso. Kapag ang buong kabuhayan, reputasyon, at hinaharap ng isang tao ay nakasalalay sa kinalabasan ng isang pagsusulit sa droga, kailangan nating maging ganap na sigurado na hindi namin nakukuha ang mga pagsusulit na mali. At kailangan ng mga tao na ipagtanggol ang isang positibong pagsubok, na posibleng maituturing ng iba pang mga kadahilanan, tulad ng isang kasama sa paninigarilyo na paninigarilyo, isang inuming may-ari, isang bagel na buto ng poppy, o isang reseta o over-the-counter na gamot .
Sa wakas, ang pagsusuring droga sa lugar ng trabaho ay dapat na isang makatuwirang paraan ng pagkilos, sa halip na isang nakagawiang screen na ginagamit upang makita ang mga empleyado ng alkohol o droga.
Kahit na ang mga tagapag-empleyo ay maaaring magkaroon ng mahahalagang pagpapasya tungkol sa paggamit ng alkohol at droga, hangga't hindi sila natupok sa mga lugar, ang mga empleyado ay hindi nagtatrabaho sa ilalim ng impluwensya, o ang paggamit ng alkohol o droga ay nakakasagabal sa pagkumpleto ng trabaho, alkohol at Ang paggamit ng droga ay bahagi ng pribadong buhay ng empleyado.
Resolution
Walang pagtanggi na ang pagsusuring gamot sa lugar ng trabaho ay nag-aalok ng isang layunin at pangkalahatang tumpak na paraan upang maitatag ang katotohanan ng paggamit ng droga ng isang tao. Sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay may pananagutan para sa kaligtasan at / o kapakanan ng iba, at ang tagapag-empleyo ay may pananagutan upang matiyak ang kakayanan ng mga empleyado, mayroong isang matibay na argumento para sa pagsasagawa ng drug test na pinagtatrabahuhan.
Gayunpaman, kung ang pagsusuring droga sa lugar ng trabaho ay isasagawa, may ilang mga pangunahing etikal na prinsipyo na kailangang maitakda upang maiwasan ang paglabag sa mga karapatan ng empleyado. Kabilang dito ang mga ito, ngunit hindi limitado sa:
- Pinag-uusapang pahintulot: Ang empleyado ay kailangang malaman, perpekto bago ang pagkuha ng trabaho, ang pag-iwas na ito ay isang pag-asa, at pinlano ang pagsusuri ng gamot sa lugar ng trabaho.
- Kumpidensyal: Ang pagkapribado ng empleyado ay dapat igalang, kabilang ang kung ang lugar ng pagsubok sa lugar ng trabaho ay naganap pati na rin ang resulta at mga kahihinatnan.
- Makatuwirang mga inaasahan: Ang mga empleyado na kakayahang makayanan ang nakababahalang mga karanasan sa trabaho , tulad ng pagkakalantad sa mga traumatiko o nakababahalang mga kaganapan, tulad ng pag-aalaga sa mga may sakit at namamatay na tao, malaking bilang ng mga mahihirap na kliyente, oras ng palugit na screen, at sobrang mahaba o nababago na mga paglilipat, ay dapat tasahin.
- Ang mga pagsusulit na paulit-ulit ay dapat na isagawa kapag positibo ang pagsusulit sa isang lugar ng trabaho, at dapat bigyan ng pagkakataon ang mga empleyado na ipaliwanag ang isang positibong resulta ng pagsusuri sa droga.
- Ang pagbibigay ng pagpapayo at / o rehab sa pagkalulong ay dapat na ihandog sa mga positibong kaso sa pagsusulit ng droga.
- Suporta sa paglipat sa mas angkop na trabaho kung naaangkop.
- Dapat magkaroon ng malinaw na pagbibigay-katwiran ng kaugnayan ng pagsusuring droga sa lugar ng trabaho sa sitwasyon. Ito ay isang iba't ibang mga isyu sa kabuuan para sa isang employer upang subukan ang isang empleyado kapag ang kanilang paggamit ng bawal na gamot ay walang kaugnayan sa kanilang trabaho o responsibilidad.
Sa konklusyon, ang pagsusuri ng droga sa lugar ng trabaho ay dapat gamitin sa perpektong paraan upang mapahusay ang kalusugan at kaligtasan ng mga empleyado at mga tumatanggap ng mga serbisyo. Hindi dapat gamitin ang mga ito upang higit pang magpapawalang-bisa ang mga gumagamit ng bawal na gamot, sa pamamagitan ng pagputol ng kanilang pag-access sa trabaho o panlipunang kapakanan. Ang mga taong may positibong resulta ay dapat tratuhin nang may dignidad at respeto, at suportado sa halip na hiya; ito lamang ang tanging paraan na maiiwasan natin ang maling paggamit ng pagsubok ng droga sa lugar ng trabaho upang makita ang diskriminasyon. Iyon ay magkakaroon ng karagdagang pagtatatag ng isang underclass ng kahirapan, kawalan ng tirahan, kawalan ng trabaho, krimen, at pang-aabuso sa sangkap sa mga nasumpungan na may positibong resulta.