Ang Pagpapanatiling Legal Ito ang Susi sa Tagumpay
Kung balak mong gamitin ang pagsusuri ng alkohol at droga bilang bahagi ng isang patakaran sa pag-abuso sa pag-abuso ng isang bagay sa trabaho, maraming mga legal na isyu ang dapat munang tugunan.
Ang pagsusuri sa droga - at partikular na random na pagsusuri sa droga - ay hindi pinapayagan sa bawat estado sa US Bago magpatuloy sa naturang patakaran, kailangan ng isang kumpanya upang suriin sa Kagawaran ng Paggawa ng estado nito para sa mga kasalukuyang batas.
Kahit na ang naturang pagsusuri ay pinahihintulutan, at ang mga empleyado ay natagpuan na gumagamit ng droga at alkohol, maaaring malaman ng mga tagapag-empleyo na ang kanilang mga pagpipilian ay limitado sa kung paano sila makatugon.
Halimbawa, ginagawang malinaw ng Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan na ang isang indibidwal na may alkoholismo ay may kapansanan na protektado sa ilalim ng ADA. Sinasabi rin nito na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi tumangging mag-hire ng isang kwalipikadong indibidwal dahil sa kanyang alkoholismo, at maaaring hindi parusahan ang isang alkohol na empleyado nang mas malubha kaysa sa mga di-alkohol na empleyado para sa parehong pag-uugali.
Pagsalakay sa Privacy
Sa isang pederal na kaso, tinanggihan ng Tenth Circuit ang isang hamon sa isang patakaran na nangangailangan ng mga empleyado na ibunyag ang kanilang paggamit ng de-resetang gamot sa panahon ng pagsusuri ng droga para sa mga ilegal na droga . Sinabi ng kumpanya na kinakailangan upang matiyak ang katumpakan ng pagsubok sa droga. Ang hukuman ay nagpasiya na dahil ang impormasyon ay hindi isiwalat sa iba, ito ay kumakatawan sa isang "hindi gaanong mahalaga" pagsalakay sa privacy.
Gayunpaman, sa kaso ng California, ang korte ay nagpasiya na ang kinakailangan ng tagapag-empleyo sa pagsisiwalat ng paggamit ng iniresetang gamot bilang bahagi ng medikal na pagsusulit para sa mga aplikante at mga kandidato sa pag-promote ay labag sa batas. Nagtalo ang tagapag-empleyo na kinakailangan ang impormasyon upang matukoy kung may positibong pagsusuri para sa mga bawal na gamot kung mayroong posibleng paliwanag sa legal.
Sinabi ng korte na nilabag ng patakaran ang American with Disabilities Act at ang karapatan ng indibidwal sa privacy sa ilalim ng konstitusyon ng California.
Ang Panlabas na Tungkulin ay Pinoprotektahan
Sa New York, ipinagbabawal ng Batas sa Mga Aktibidad sa Batas ang isang employer na tumangging mag-hire o bale-walain ang isang empleyado para sa paggamit ng alkohol at mga de-resetang gamot sa panahon ng mga oras ng hindi tungkulin. Ang mga nagpapatrabaho ay maaaring gumawa ng aksiyon sa ilalim ng batas, ngunit kung mayroon silang "isang naitatag na pang-aabuso sa droga o programa ng alak o patakaran sa lugar ng trabaho ."
Iba Pang Kaso ng Pagsubok ng Drug
Kamakailan lamang, kahit na ang karapatan ng US Military upang alisin ang isang empleyado mula sa kanyang trabaho dahil sa pag-uugali ng off-duty ay naging isang bagay ng pagtatalo para sa Merit Systems Protection Board, pagkatapos ng isang Navy sheet metal manggagawa ay nagkaroon ng isang malaking pinsala at ay naaresto para sa DUI.
Sa ibang kaso, nagpaputok ang isang empleyado ng isang empleyado dahil sa pagtanggi na kumuha ng isang random na pagsusuri sa droga, pagkatapos na makita ang marijuana sa kanyang locker. Ang mga hukuman ay pinasiyahan pabor sa empleyado dahil hindi nakasulat ang patakaran sa pag-abuso ng nakasulat na substansiya ng kumpanya na ang pagtanggi na kunin ang pagsubok ay batayan para sa pagpapaalis.
Ang sikreto sa isang matagumpay na patakaran sa pang-aabuso sa pang-aabuso sa lugar ng trabaho ay upang tiyakin na sumusunod ito sa mga batas ng estado at sinamahan ng isang maingat na nakasulat na patakaran, na nauunawaan ng mga empleyado at superbisor.
Ang ganitong patakaran ay maaaring makinabang sa kumpanya at sa mga empleyado nito, ngunit kung ito lamang ang nirerespeto sa mga karapatan ng lahat.