Paano Magaganap ang Pag-uugali ng Kultura
Ang mga collectivistic kultura ay nagbigay-diin sa mga pangangailangan at layunin ng grupo bilang isang kabuuan sa mga pangangailangan at pagnanasa ng bawat indibidwal. Sa gayong mga kultura, ang mga pakikipag-ugnayan sa ibang mga miyembro ng grupo at ang pagkakabit sa pagitan ng mga tao ay may pangunahing papel sa pagkakakilanlan ng bawat tao. Ang mga kultura sa Asya, Gitnang Amerika, Timog Amerika, at Aprika ay may posibilidad na maging mas kolektibo.
Collectivistic Culture Traits
Ang ilang mga karaniwang katangian ng kolektibong kultura ay kinabibilangan ng:
- Ang mga panuntunan sa panlipunan ay nakatuon sa pagtataguyod ng pagiging di-makasarili at paglalagay ng mga pangangailangan ng komunidad nang maaga sa mga indibidwal na pangangailangan
- Mahalaga ang pagtatrabaho bilang isang grupo at pagsuporta sa iba
- Hinihikayat ang mga tao na gawin kung ano ang pinakamahusay para sa lipunan
- Ang mga pamilya at komunidad ay may pangunahing papel
Sa collectivistic kultura, ang mga tao ay itinuturing na "mabuti" kung sila ay bukas-palad, kapaki-pakinabang, maaasahan, at matulungin sa mga pangangailangan ng iba. Katumbas ito sa mga kultural na mga indibidwal na kadalasang naglalagay ng higit na diin sa mga katangian tulad ng katatagan at kalayaan.
Ang ilang mga bansa na itinuturing na collectivistic ay ang Japan, China, Korea, Taiwan, Venezuela, Guatemala, Indonesia, Ecuador, Argentina, Brazil, at India.
Paano Nakikibahagi ang Collectivist Cultures Mula sa Indibidwal na Kultura
Ang mga collectivist na kultura ay karaniwang naiiba sa mga kultura ng mga indibidwal.
Kung saan pinagtutuunan ng kolektibismo ang kahalagahan ng komunidad, ang indibidwalismo ay nakatuon sa mga karapatan at alalahanin ng bawat tao. Kung saan nagkakaisa at hindi makasarili ang mga katangian ng mga kolektibistang kultura, ang kalayaan at personal na pagkakakilanlan ay lubhang binibigyang diin sa mga kultura ng mga indibidwal.
Ang mga pagkakaiba sa kultura ay malaganap at maaaring maka-impluwensya sa maraming aspeto kung paano gumagana ang lipunan.
Kung paano ang mga tao ay mamimili, magdamit, mag-aral at magsagawa ng negosyo ay maaaring maimpluwensiyahan ng kung sila ay mula sa kolektibista o indibidwal na kultura. Halimbawa, ang mga manggagawa na nakatira sa isang kolektibistang kultura ay maaaring magsikap na isakripisyo ang kanilang sariling kaligayahan para sa higit na kabutihan ng grupo. Ang mga mula sa mga kultural na indibidwal, sa kabilang banda, ay maaaring makaramdam na ang kanilang sariling kagalingan at mga layunin ay may higit na timbang.
Paano Nakakaimpluwensya ang Kolektibistang Kultura
Pag- aralan ng cross-cultural psychologists kung paano nakakaapekto ang pagkakaiba ng kultura sa iba't ibang aspeto ng pag-uugali. Sinasabi ng mga pag-aaral na ang kultura ay nakakaimpluwensya kung paano kumikilos ang mga tao, pati na rin ang kanilang konsepto sa sarili . Ang mga nasa kultura ng mga indibidwal ay maaaring ilarawan ang kanilang sarili sa mga tuntunin ng mga katangian at katangiang personalidad, halimbawa, "Ako ay matalino, nakakatawa, malakas, at mabait." Ang mga mula sa kultura ng kolektibista ay mas malamang na naglalarawan sa kanilang mga sarili sa mga tuntunin ng kanilang mga relasyon sa lipunan at mga tungkulin, halimbawa, "Ako ay isang mabuting anak, kapatid na lalaki, at kaibigan."
Ang mga kumbinasyon ng kolektibistika ay nauugnay din sa mababang relational na kadaliang kumilos, isang termino upang ilarawan kung gaano karaming pagkakataon ang mga indibidwal sa isang lipunan na magkaroon ng mga relasyon sa mga taong kanilang pinili. Ang mababang pamamalakad na pamamalakad ay nangangahulugan na ang mga relasyon ng mga tao ay may matatag, malakas, at matagal.
Karaniwang nabuo ang mga relasyon na ito dahil sa mga kadahilanan tulad ng pamilya at heograpikal na lugar sa halip na personal na pagpipilian. Sa isang kolektibistang kultura, mahirap na bumuo ng mga relasyon sa mga bagong tao, bahagyang dahil sa pangkalahatan ay mas mahirap matugunan ang mga ito. Ang mga estranghero ay mas malamang na manatiling mga estranghero sa mga mula sa isang kolektibistikong kultura kaysa sa mga ito sa mga tao mula sa mga kultural na indibidwal.
Bukod pa rito, ang pagpapanatili ng pagkakaisa sa loob ng mga interpersonal na relasyon ay mahalaga sa isang kolektibong kultura. Malamang na dahil ang mga relasyon na ito ay napakahabang-buhay at napakahirap na baguhin upang hindi mapanatili ang kapayapaan ay maaaring mangahulugan ng kalungkutan para sa lahat na kasangkot.
Ang mga pagkakaiba sa kultura ay nakakaimpluwensya rin sa pagganyak upang maging kapansin-pansin o magkasya sa iba pang grupo. Sa isang eksperimento, hiniling ang mga kalahok mula sa mga kulturang Amerikano at Hapones na pumili ng panulat. Karamihan sa mga pens ay ang parehong kulay, na may ilang mga pagpipilian sa iba't ibang kulay. Pinili ng karamihan sa mga kalahok sa Amerika ang mga rarer na kulay na panulat. Ang mga kalahok ng Hapon, sa kabilang banda, ay mas malamang na pumili ng pinakakaparehong kulay na panulat, kahit na mas gusto nila ang mga pensipikong minorya. Ang isa pang dahilan para sa mga ito ay maaaring dahil sa, mula sa isang kolektibistikong kultura, ang mga kalahok sa Hapon ay katutubo na pinapahalagahan ang interpersonal na pagkakasundo sa itaas ng personal na kagustuhan at sa gayon ay pinili ang hindi maayos na pag-uugali ng pag-iiwan ng mga hihigit na panulat para sa iba na maaaring gusto ang mga ito.
> Pinagmulan:
> Kito M, Yuki M, Thomson R. Pag-uugnay ng Mobility at Isara Mga Relasyon: isang Socioecological Approach upang Ipaliwanag ang Mga Pagkakaiba ng Cross-Cultural. Personal na Relasyon . Marso 2017; 24 (1): 114-130. doi: 10.1111 / pere.12174.
> Yamagishi T, Hashimoto H, Mga Kagustuhan sa Schug J. Kumpara sa Istratehiya bilang Mga Paliwanag para sa Kultura-Tukoy na Pag-uugali. Sikolohikal na Agham. 2008; 19: 579-584. doi: 10.1111 / j.1467-9280.2008.02126.x.