Mga Katangian na Gumagawa ng Mahusay na Namumuno
Paano mo ilalarawan ang isang malakas na pinuno? Sa isang pag-aaral, ang mga katangian ng pamumuno tulad ng assertiveness, adaptability, katalinuhan, at pagiging matalino ay binanggit bilang ang pinakamahalaga.
"Malinaw na ipinakita ng pananaliksik na ang mga transformational leader-mga lider na positibo, nakasisigla, at nagbibigay ng kapangyarihan at bumuo ng mga tagasunod-ay mas mahusay na mga pinuno," paliwanag ng dalubhasa sa psychologist at pamumuno Ronald E. Riggio. "Mas pinahahalagahan sila ng mga tagasunod at may mas mataas na mga koponan sa pagganap."
Kaya kung ano ang maaari mong gawin yakapin ang mga pinahahalagahan katangian ng pamumuno at maging isang mas malakas at mas epektibong lider? Ang mga transformational leader ay karaniwang inilarawan bilang masigasig, madamdamin, tunay at masigasig. Ang mga lider na ito ay hindi lamang nag-aalala tungkol sa pagtulong sa grupo na makamit ang mga layunin nito; sila rin ang nagmamalasakit sa pagtulong sa bawat miyembro ng grupo na maabot ang kanyang buong potensyal.
Isaalang-alang ang ilan sa mga sumusunod na tip para sa kung paano maging isang mas mahusay na pinuno at isipin ang mga paraan na maaari mong ipatupad ang mga estratehiya sa iyong pang-araw-araw na buhay.
1 - Magsimula Sa Pag-unawa sa Iyong Estilo ng Pamumuno
Mahalaga ang pag-unawa sa estilo ng pamumuno mo . Ano ang iyong mga lakas? Aling mga lugar ang kailangan ng ilang pagpapabuti? Ang isang paraan upang simulan ang pagtatasa ng iyong mga kasanayan ay upang gawin ang pamumuno estilo ng pagsusulit upang makakuha ng isang pangkalahatang ideya kung paano ka humantong.
Kapag natapos mo na ang pagsusulit, basahin ang tungkol sa mga pangunahing katangian ng iyong dominanteng estilo. Ang mga katangiang ito ba ay tumutulong o humahadlang sa iyong pamumuno? Sa sandaling natukoy mo kung aling mga lugar ang kailangan ng ilang trabaho, maaari mong simulan ang paghanap ng mga paraan upang mapabuti ang iyong mga kakayahan sa pamumuno.
2 - Hikayatin ang pagkamalikhain
Ang intelektwal na pagbibigay-sigla ay isa sa mga katangian ng pamumuno na tumutukoy sa transformational leadership. Ang mga tagasunod ay kailangang hinihikayat na ipahayag ang kanilang pagkamalikhain . Ang mga epektibong lider ay dapat mag-alok ng mga bagong hamon na may sapat na suporta upang makamit ang mga layuning ito.
Ang isang paraan upang mapalakas ang pagkamalikhain ay mag-alok ng mga hamon sa mga miyembro ng grupo, tinitiyak na ang mga layunin ay nasa kakayahan ng kanilang mga kakayahan. Ang layunin ng ganitong uri ng ehersisyo ay upang makuha ng mga tao ang kanilang mga limitasyon ngunit upang hindi maging nasiraan ng loob sa mga hadlang sa tagumpay.
3 - Maglingkod bilang isang Modelo ng Tungkulin
Ang ideyalized na impluwensya ay isa sa apat na pangunahing sangkap ng transformational leadership. Ang mga pinuno ng transformational ay nagpapakita ng mga pag-uugali at katangian na hinihikayat nila sa kanilang mga tagasunod. Naglalakad sila sa lakad at nagsasalita ng pahayag. Bilang resulta, hinahangaan ng mga miyembro ng grupo ang mga lider na ito at nagsisikap na tularan ang mga pag-uugali na ito.
Kung nais mong maging isang mas mahusay na pinuno, gumana sa pagmomodelo sa mga katangian na nais mong makita sa mga miyembro ng iyong koponan.
4 - Maging Mapagmahal
Gusto mo bang tumingin sa isang tao para sa patnubay at pamumuno kung hindi sila tunay na nagmamalasakit sa mga layunin ng grupo? Syempre hindi! Ang mga dakilang lider ay hindi lamang nakatutok sa pagkuha ng mga miyembro ng grupo upang tapusin ang mga gawain; mayroon silang tunay na simbuyo ng damdamin at sigasig para sa mga proyektong ginagawa nila.
Maaari kang bumuo ng kalidad ng pamumuno sa pamamagitan ng pag-iisip ng iba't ibang mga paraan na maipahayag mo ang iyong kasigasigan. Ipaalam sa mga tao na mahalaga sa iyo ang kanilang pag-unlad. Kapag ang isang tao ay nagbabahagi ng isang bagay sa iba pang grupo, siguraduhin na sabihin sa kanila kung gaano mo pinahahalagahan ang mga kontribusyon.
5 - Makinig at makipag-usap nang epektibo
Ang isa pang mahalagang katangian ng transformational leadership ay nagsasangkot ng pagtutok sa pagbibigay ng isa-sa-isang komunikasyon sa mga miyembro ng grupo. Ang mga mabuting lider ay dapat magpahayag ng taos-pusong pag-aalaga at pag-aalala para sa mga miyembro ng kanilang grupo kapwa sa salita at walang salita.
Sa pamamagitan ng pagsunod sa mga linya ng komunikasyon bukas, ang mga lider na ito ay maaaring matiyak na ang mga miyembro ng grupo ay makakaramdam ng magagawang magbigay ng mga kontribusyon at makatanggap ng pagkilala para sa kanilang mga tagumpay.
6 - Magkaroon ng Positibong Saloobin
Ang mga transformational leader ay may positibong pananaw na nagsisilbing mapagkukunan ng inspirasyon para sa mga tagasunod. Kung ang mga lider ay tila nawawalan ng pag-asa o walang pakialam, ang mga miyembro ng pangkat ay malamang na maging walang kabuluhan.
Kahit na ang mga bagay ay malungkot at ang iyong mga tagasunod ay magsimulang magulumihanan, manatiling positibo. Hindi ito nangangahulugan ng pagtingin sa mga bagay sa pamamagitan ng kulay-rosas na baso. Ang ibig sabihin nito ay ang pagpapanatili ng isang pakiramdam ng pag-asa at pag-asa sa harap ng mga hamon.
7 - Hikayatin ang mga Tao na Gumawa ng mga Kontribusyon
Hayaang malaman ng mga miyembro ng iyong koponan na tinatanggap mo ang kanilang mga ideya. Ang mga pinuno na hinihikayat ang paglahok mula sa mga miyembro ng grupo ay madalas na tinutukoy bilang mga demokratiko o lider na kalahok . Habang pinananatili nila ang pangwakas na sabihin sa lahat ng mga desisyon, hinihikayat nila ang mga miyembro ng koponan na magsagawa ng aktibong papel sa pagdating ng mga ideya at plano.
Ipinakita ng pananaliksik na ang paggamit ng isang demokratikong estilo ng pamumuno ay humahantong sa mas malaking pangako, mas malikhain na paglutas ng problema at pinahusay na produktibo.
8 - Maganyak sa iyong mga tagasunod
Ang mga transformational leader ay nagbibigay din ng motivational motivation upang hikayatin ang kanilang mga tagasunod na kumilos. Of course, ang pagiging inspirational ay hindi laging madali. Sa kabutihang palad, hindi mo na kailangan ang mga pahayag ng motivational upang pukawin ang iyong mga miyembro ng grupo.
Ang ilang mga ideya para sa inspirasyon sa pamumuno ay kinabibilangan ng pagiging tunay na madamdamin tungkol sa mga ideya o mga layunin, na tumutulong sa mga tagasunod na pakiramdam na kasama sa proseso at nag-aalok ng pagkilala, papuri, at gantimpala para sa mga nagawa ng mga tao.
9 - Nag-aalok ng Mga Gantimpala at Pagkilala
Ang isa pang mahalagang katangian ng isang mabuting pinuno ay ang pag-alam na ang pagbibigay ng epektibong pagkilala at gantimpala ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang tulungan ang mga tagasunod na mapahalagahan at maligaya. Maaaring hindi rin sorpresa na ang masayang tao ay malamang na gumaganap nang mas mahusay sa trabaho. Ayon sa mga mananaliksik na sina Teresa Amabile at Steven Kramer, ang mga lider ay makatutulong sa mga miyembro ng grupo na maging mas maligaya sa pamamagitan ng pagbibigay ng tulong, pag-aalis ng mga hadlang sa tagumpay at paggagaw ng malakas na pagsisikap.
10 - Panatilihin ang Pagsubok ng Mga Bagong Bagay
Sino ang nagsasabing ang pamumuno ay isang one-way na relasyon? Habang nagtatrabaho ka sa pagbuo ng ilan sa mga katangian ng pamumuno, huwag kalimutang tumingin sa iyong mga tagasunod para sa feedback at inspirasyon. Bigyang-pansin ang mga bagay na naging epektibo sa nakaraan at palaging nasa pagbabantay para sa mga bagong paraan upang mapasigla, maganyak at gantimpalaan ang mga miyembro ng grupo.
> Pinagmulan:
> Amabile, T. & Kramer, S. (2011). Mas Maligalig ba ang Mas Maligaya ang mga Tao? Ang New York Times .
> Riggio, RE (2009, Marso 24). Ikaw ba ay isang Transformational Leader? Psychology Today .
> Riggio, RE (2009, Oktubre 29). Apat na mga bagay na maaari mong gawin upang maging isang mas mahusay na lider. Psychology Today.