Paano Sukatin ang Sukat ng Aptitude Kung Ano ang Magagawa ng mga Tao
Ang isang pagsubok sa kakayahan ay idinisenyo upang masuri kung ano ang maaaring gawin ng isang tao o upang mahulaan kung ano ang matututuhan o gagawin ng isang tao ang tamang edukasyon at pagtuturo. Ito ay kumakatawan sa antas ng kakayahan ng isang tao upang magsagawa ng isang tiyak na uri ng gawain. Ang ganitong mga pagsubok sa kakayahan ay kadalasang ginagamit upang masuri ang mga potensyal na akademiko o karapat-dapat sa karera. Ang ganitong mga pagsubok ay maaaring gamitin upang masuri ang alinman sa kaisipan o pisikal na talento sa iba't ibang mga domain.
Ilang Mga Halimbawa ng Mga Pagsubok sa Aptitude
Ang ilang mga halimbawa ng mga pagsubok sa kakayahan ay kinabibilangan ng:
- Ang isang pagsubok sa pagtatasa ng kakayahan ng isang indibidwal na maging isang manlalaban pilot
- Isang pagsusuri sa karera na sinusuri ang kakayahan ng isang tao na magtrabaho bilang isang controller ng trapiko sa himpapawid
- Isang pagsubok sa kakayahan na ibinigay sa mga estudyante sa mataas na paaralan upang matukoy kung anong uri ng karera ang maaari nilang maging mabuti sa
- Isang pagsusulit sa programming computer upang matukoy kung paano maaaring malutas ng isang kandidato sa trabaho ang iba't ibang mga problema sa hypothetical
- Isang pagsubok na dinisenyo upang subukan ang pisikal na kakayahan ng isang tao na kinakailangan para sa isang partikular na trabaho tulad ng isang opisyal ng pulis o bumbero
Ang mga mag-aaral ay madalas na nakatagpo ng iba't ibang mga pagsubok sa kakayahan sa buong paaralan habang iniisip nila kung ano ang gusto nilang mag-aral sa kolehiyo o gawin para sa isang karera sa ibang araw. Ang mga estudyante sa mataas na paaralan ay madalas kumuha ng iba't ibang mga pagsubok na kakayahan na idinisenyo upang matulungan silang matukoy kung ano ang dapat nilang pag-aralan sa kolehiyo o ituloy bilang isang karera. Ang mga pagsusuring ito ay maaaring paminsan-minsan ay nagbibigay ng isang pangkalahatang ideya kung ano ang maaaring maging interesado sa mga mag-aaral bilang isang karera sa hinaharap
Halimbawa, ang isang estudyante ay maaaring kumuha ng isang pagsubok sa kakayahan na nagmumungkahi na sila ay mabuti sa mga numero at data. Ang gayong mga resulta ay maaaring magpahiwatig na ang isang karera bilang isang accountant, banker, o stockbroker ay isang mahusay na pagpipilian para sa partikular na mag-aaral. Ang isa pang mag-aaral ay maaaring malaman na mayroon silang malakas na mga kasanayan sa wika at pandiwang, na maaaring magmungkahi na ang isang karera bilang isang Ingles na guro, manunulat, o mamamahayag ay maaaring maging isang mabuting pagpili.
Hindi tulad ng mga pagsusulit sa tagumpay , na nag-aalala sa pagtingin sa antas ng kasanayan o kaalaman ng isang tao sa anumang oras, ang mga pagsubok sa kakayahan ay nakatuon sa pagtukoy kung paano ang isang tao ay maaaring gumaganap ng isang tiyak na gawain.
Mga Pagsubok sa Aptitude laban sa Mga Pagsubok sa Katalinuhan
Kaya kung ano ang eksaktong gumagawa ng isang kakayahan sa pagsubok ay naiiba mula sa isang pagsubok sa katalinuhan? Maraming mga pagsusulit ng katalinuhan ang idinisenyo upang masukat kung ano ang kilala bilang pangkalahatang katalinuhan , o isang napakalawak na kakayahang pangkaisipang pandaigdig na nakakaapekto sa pagganap sa lahat ng lugar. Ang katalinuhan ay sumasaklaw sa maraming iba't ibang mga kakayahan kabilang ang paglutas ng problema , pangangatuwiran, memorya, kaalaman, at kakayahang umangkop sa isang pagbabago sa kapaligiran.
Ang mga pagsubok sa kakayahan, sa kabilang banda, ay dinisenyo upang masukat ang isang mas makitid na hanay ng mga kakayahan kaysa sa pagsubok ng IQ. Gayunpaman, ang ilang mga pagsubok sa kakayahan ay maaaring magkaroon ng isang napaka-makitid na pokus na naglilimita sa kung ano ang kanilang mahuhulaan. Ang iba pang mga pagsubok ay tumingin sa maraming mga domain ay mas katulad sa mga pagsusulit ng katalinuhan.
Ang mga espesyal na pagsubok sa kakayahan ay ang mga dinisenyo upang tumingin sa kakayahan ng isang indibidwal sa isang partikular na lugar.
Halimbawa, isipin na nais ng isang negosyo na umarkila ng isang programmer ng computer upang magtrabaho para sa kanilang kumpanya. Malamang na tinitingnan nila ang iba't ibang mga bagay kabilang ang kasaysayan ng trabaho at pagganap ng pakikipanayam, ngunit maaaring gusto din nilang mangasiwa ng isang pagsubok sa kakayahan upang matukoy kung ang mga kandidato sa trabaho ay nagtataglay ng kinakailangang kakayahan upang maisagawa ang trabaho.
Ang espesyal na aptitude test na ito ay dinisenyo upang tumingin sa isang napakaliit na hanay ng kakayahan - kung gaano sanay at may sapat na kaalaman ang kandidato sa programming computer.
Ang mga pagsusulit ng maraming kakayahan ay idinisenyo upang masukat ang dalawa o higit pang iba't ibang mga kakayahan. Sa ilang mga kaso, ang mga pagsusulit ay maaaring maging katulad ng mga pagsusulit ng katalinuhan sa mga tuntunin ng kanilang pagtuon at saklaw. Ang Scholastic Assessment Test (o SAT) na kinukuha ng mga estudyante sa high school sa kanilang senior year ay isang mahusay na halimbawa ng isang multiple test aptitude. Sinusukat ng SAT ang mga kakayahan sa mga lugar kabilang ang matematika, pangangatuwiran at wika at kadalasang ginagamit ng mga kolehiyo at unibersidad upang matukoy kung ang isang aplikante ay handa at may kakayahan na magaling sa kolehiyo.
Ang Graduate Requisite Exam, pati na rin ang mga espesyal na pagsusulit na kinakailangan upang makarating sa mga medikal, batas at mga programa sa pagtatapos ng negosyo, ay mga halimbawa din ng maraming mga pagsubok sa kakayahan.
Isang Salita Mula
Ang mga pagsubok sa kakayahan ay maaaring maging isang mahusay na paraan upang makakuha ng isang ideya ng kung ano ang ikaw ay mabuti sa o kung ano ang maaaring maging mabuti sa ibinigay na tamang pagsasanay. Gayunpaman, ang mga pagsubok na ito ay hindi maaaring sabihin sa iyo ang lahat. Maingat na pag-isipan ang iyong mga resulta ngunit suriin din ang iba pang mga kadahilanan tulad ng iyong mga interes at karanasan at pagkatapos ay gamitin ang impormasyong ito kapag tinutuklasan ang iba't ibang mga opsyon sa karera.
> Mga sanggunian:
> Kline, P. Handbook ng Psychological Testing. New York: Routledge; 2012.
> Salking, N. & Rasmussen, K. (Eds.). Encyclopedia of Educational Psychology, Dami 1. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications; 2008.